25年老员工被开除法院判赔98万引发热议,劳动法中,开除、辞退...

#25年老员工被开除法院判赔98万#引发热议,劳动法中,开除、辞退、劝退三者有什么区别?实际劳动关系中存在很多的问题,其实都是两个主体之间的问题,劳动者和用人单位之间的矛盾关系。想要了解两者存在哪些重要的矛盾,其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题,那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情...

全国法院:关于劳动关系认定的指导意见(2024.11修订)

09、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。10、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...

全国法院:审理劳动关系认定纠纷的裁判条文汇编

09、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。10、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...

全国暨各省市:劳动关系认定的指导意见 (2024.12修订)|劳动法江湖

09、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。10、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...

国企铁饭碗要被砸了?两大改革明年必须实行,98年下岗潮会重演吗

再说说第二个必须执行的“不胜任退出”，按劳动法来说，员工胜任不了工作，调离岗位后还是不能胜任，企业就可以解除跟员工的劳动合同。所以说这一条还是有些威慑力的，但是之前国企的人事管理中已经有这一条，不知道今后会不会真的实行。说到这里，有些在国企或者正准备进国企的朋友可能就慌了。先别着急，后面有...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

答:劳动者长期未向用人单位提供劳动,用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇,双方互不履行劳动关系项下的义务,可以认定双方在此期间不享有劳动法赋予的权利和承担劳动法规定的义务(www.e993.com)2024年12月19日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项的规定,不能以超过仲裁时效为由驳回当事...

关注| “产假158天”说法不正确!天津市人社局最新解释

市人力社保局在回复中，进一步解释称，产假和生育假（产假）的法律依据不同、执行条件不同、相关待遇不同，不能将98天产假和60天生育假（产假）混同为同一种假期，更不能简单说“产假延长到158天”“产假增加了60天”。01产假首先，产假是劳动保护权益，依据是《中华人民共和国劳动法》，法条为“女职工生育...

代缴社保不合法?8名员工因帮36名产妇骗取98万生育津贴成为被告

1、社会保险法(第八十八条):以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。2、全国人大常委会对刑法第二百二十六条的解释:以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保险待遇的...

《劳动合同法》的经济解释:张五常评劳动合同法

中国推出的新劳动法,共98条,洋洋大观,对地区的竞争制度很不利,应该不容易推行。新劳动法因为约束合约选择而引起的热门话题有4个方面。一是机构之间的派遣工作,二是试用期,三是补偿金,四是无固定期限合约。吵得最热闹的是法例第十四条。中国之外,我知道终生雇用有两个其他实例。其一是日本,终生雇用的安排曾经...

聚焦《劳动合同法》公益大讲堂 姜颖教授精彩解读

《劳动合同法》自2007年6月29日颁布后,在国内、国际上都引起了很强烈的震动,媒体热烈关注,国内外企业纷纷掀起了学习和研究劳动合同法的高潮,普通劳动者对劳动合同法更是寄予厚望。这是由于相对于现行劳动法,劳动合同法切中要害,可操作性和强制力都大大增强,它的实施必将对今后我国劳动关系产生很大的影响,同时由于...