带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”
一般来说,从劳动法角度谈及的诉讼时效,大多援引《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。同时,该条第四款明确“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,...
逐条解读:民法典实施后的第二部劳动争议司法解释《征求意见稿》
第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定的,人民法院应予支持。解读:《征求意见稿》提出,未休年休假工资、加班费这两类特殊的劳动报酬,劳动者可以主张按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款计算仲裁时效。《...
解读:《审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》的...
第二十六条特殊待遇问题用人单位除向劳动者支付正常劳动报酬外,与劳动者约定服务期限并提供住房等特殊待遇,劳动者违反劳动合同约定提前解除劳动合同且不符合劳动合同法第三十八条规定情形时,用人单位请求劳动者折价补偿服务期限尚未履行部分应分摊费用或者赔偿造成的损失的,人民法院可以判令劳动者承担相应责任。解读:又...
《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》十大重点条款解读(上)
《实施条例》第十七条在《中华人民共和国消费者权益保护法》(以下简称《消费者权益保护法》)和《合同行政监督管理办法》的基础上,进一步细化和明确“经营者不得利用格式条款限制消费者选择诉讼或者仲裁解决消费争议的权利”。该规定落地后,对法院和执法机关的实际工作将产生较大影响。经营者在格式条款中预先约定管辖或仲...
律师解读未签订书面劳动合同二倍工资仲裁时效
用人单位未依法与劳动者订立书面无固定期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同的次日起计算。律师解读如果用人单位未与劳动者订立书面固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同、书面无固定期限劳动...
《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引(一)》政策...
第一条:明确哪些争议不属于劳动人事争议(www.e993.com)2024年10月20日。第二条:明确确认劳动关系争议属于劳动争议范畴,应当适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效规定。第三条:杜绝当事人伪造劳动合同确认劳动关系现象,减少虚假仲裁风险。第四条、第五条:明确仲裁委员会应当严格依据事实来认定当事人是否存在劳动关系,避免劳动关系认定泛化。
《民法典合同编通则解释》起草工作组:《最高人民法院关于适用...
原合同法施行后,最高人民法院在总结经验的基础上,采纳理论界关于区分效力性强制性规定与管理性强制性规定的意见,通过原《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》(以下简称原《合同法解释二》)第14条将导致合同无效的强制性规定限制在效力性强制性规定。原民法总则第153条第1款虽然没有...
解读 问答《北京市劳动人事争议仲裁文书 电子送达和网上公告送达...
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律、规章制定。二、《规定》出台的目的是什么?进一步规范劳动人事争议仲裁文书(以下简称仲裁文书)电子送达和网上公告送达,公正及时处理劳动人事争议,依法维护当事人合法权益。三、《规定》主要内容是什么?
赵丹|国际投资仲裁裁决的司法审查及中国企业应对
《纽约公约》第v(1)条含蓄地证实了这一点,其中规定拒绝承认或执行仲裁裁决的理由之一就是,裁决地所在国或裁决所依据法律之国家之主管机关撤销。《联合国国际贸易法委员会国际商事仲裁示范法》(以下简称《UNCITRAL示范法》)第34条也规定了相同的撤销事由,并被绝大多数国内立法所采用。但是无论是《纽约公约》,还是《...
全国人大常委会2024年度立法工作计划
18.仲裁法(修改)19.监狱法(修改)20.科学技术普及法(修改)21.国家通用语言文字法(修改)22.国防教育法(修改)23.网络安全法(修改)贯彻落实党中央决策部署,对推进全面深化改革、国防和军队建设、维护国家安全、健全涉外法律体系等,需要制定、修改、废止、解释相关法律,或者需要由全国人大及其常委会作出相关决定...