用打分方式解除试用期员工,可行吗?法院列明9种参考情形!|劳动法江湖

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。而劳动争议司法解释规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此,用人单位与在试用期内的劳动者解除劳动关系的,应当就劳动者...

民办学校师资建设中特别需要关注几个法律风险(劳动合同管理篇)

第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以下一则案例充分揭露了未签订书面劳动合同的法律风险。2008年8月...

法在身边|劳动法你知道多少?

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...

非全日制用工按月支付工资吗?

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。工资可以按月支付吗?不可以根据《劳动合同法》第七十二条非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日有最低工资吗?有最低工资标准中的小时最低工资标准...

江苏汇鸿国际集团股份有限公司关于部分资产置换关联交易暨增加...

本阶段交易置入资产、置出资产均为股权类资产,本阶段资产置换不改变相应用人单位与员工之间的劳动合同关系,原由该等公司聘任的员工在置换资产交割后仍由该等公司继续聘任,原劳动合同关系继续有效。本阶段资产置换不涉及员工安置问题。6.资产交割6.1置换资产的交割日...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

基层特岗实行劳动合同制管理,用人单位承担劳动合同主体责任(www.e993.com)2024年12月19日。省财政通过就业补助资金对皖北地区和大别山区,按照年人均12000元给予用人单位补贴,其他地区按照年人均8400元给予用人单位补贴。14.基层特岗就业的高校毕业生参加招录考试时享受哪些优惠政策?鼓励基层特岗人员参加招录、招聘考试。对尚在劳动合同期内的基层特定...

劳动法时代经济补偿的支付情形及标准

第一,劳动合同法第九十七条第三款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行”。依照该规定,在劳动合同法实施前,只要当时有支付...

全国人大收到劳动合同法草案立法意见32791件

新华网北京4月6日电(记者许林贵孟娜)在过去短短的十余天内,中国最高立法机关收到公众对劳动合同法草案的立法意见32791件,其中劳动合同是否应当书面订立、是否应该限制超时加班等问题成为公众意见的焦点。由于劳动合同法是一部与老百姓权益密切相关的法律,为了让劳动合同法更好地维护劳动者的根本利益,全国人大常...

武汉劳动合同法第一案 要求签无固定期限合同

武汉劳动合同法第一案要求签无固定期限合同汉网消息(记者万勤实习生孙莎)昨日,武汉女工董霞依据今年1月1日施行的新《中华人民共和国劳动合同法》,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁:如东家不与她签定固定劳动合同,就支付双倍工资。这是武汉首例依据劳动合同法提起仲裁案。

各地人民群众对劳动合同法草案的意见(二)

对于劳动合同法立法宗旨,讨论热烈,意见分歧明显。多数赞成草案在第一条中旗帜鲜明地保护劳动者地合法权益,认为劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律,其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势,而劳动者过于弱势,如果草案对用人单位和劳动者进行同等保护,必然导致劳资双方关系不平衡,背离劳动合同法...