新《公司法》实施后的工商登记变更实务百问百答|劳动法江湖
如《公司法》第六十六条第三款规定“股东会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,应当”上述事项公司章程不得降低表决权的比例。经代表三分之二以上表决权的股东通过。5.公司设立时的公司章程,只有部分股东或者法定代表人签署可以吗?答:有限责任公司设立时的...
超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见
04、另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工...
有关「加班和加班费」的48条劳动纠纷裁判规则
4.另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工...
张艳| 超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究
面对实践中的疑难问题,超龄劳动者劳动权益保护纠纷裁判规则可作出如下调整:首先,此类劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、工伤保险待遇等方面适用劳动基准。其次,《劳动合同法》第44条规定的“开始依法享受基本养老保险待遇”仅指职工基本养老保险待遇。最后,用人单位在劳动者享受基本养老保险待遇、达到退休...
啥情况?全勤奖员工竟被公司以旷工为由解聘
依据劳动合同法第47条、第48条规定,公司应向李晓支付6.5个月工资的二倍作为赔偿金。根据公司提交的2021年9月至2022年4月的工资表所载内容,公司应支付李晓违法解除劳动关系赔偿金147143.75元。商贸公司不服一审判决,提起上诉。近日,北京市第二中级人民法院驳回上诉,维持原判。
优环境 惠民生 人社政策知识库
43.建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?2544.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?2645.劳动合同的期限可以分为哪几种?2646.什么是固定期限劳动合同?2647.什么是无固定期限劳动合同?2648.什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同?26...
试用期哪些待遇不能少?法律有规定_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
依据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条之规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。案例中,用人单位在试用期内未为劳动者开立社保账户,未缴纳社会保险,劳动者以此为由申请辞职,用人单位应依法支付解除劳动关系经济补偿金。在此提示用人单位,试用期...
...声誉资本”,个人信息保护法该如何保障新就业形态劳动者合法权益?
虽然不具有违法性的“差评”完全可能有偏颇,从新就业形态劳动者视角看可能觉得评论不准确、不完整,但是此时也不宜支持其向平台企业主张个人信息保护法第46条的更正补充权,因为平台企业未必有能力核实真正的情况,由平台企业出面去对消费者评价进行所谓的“更正、补充”也属于过度干预,会使其公信力大打折扣,更合适的...
观剧说法丨《年会不能停》:“裁员广进”不等于“财源广进”
根据《劳动法》第28条、《劳动合同法》第46条规定,用人单位适用经济性裁员单方解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿。具体而言,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
2023年重大网络安全政策法规盘点
工信部组织第三方检测机构对群众关注的生活服务类移动互联网应用程序(APP)及第三方软件开发工具包(SDK)进行检查。发现46款APP(SDK)存在侵害用户权益行为,予以通报。中央网信办召开全国网络法治工作会议2月13日,中央网信办在浙江杭州召开全国网络法治工作会议,总结回顾新时代十年网络法治建设的成效经验,分析网络法治工作...