“以后怎么找工作”?网友被顶级985辞退,离职证明令人无法接受
劳动法规定,单位应该为离职员工开具解除或者终止劳动合同的证明,并写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。然而,在实际操作中,一些单位却并没有严格遵守这一规定。以该985高校为例,他们在开具离职证明时,不仅注明了不合规的离职原因,而且还拒绝履行劳动法规定的补偿义务。
人社部关于劳动经济补偿支付年限有无上限问题的答复
您好!根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者...
...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)
如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。通俗的讲:老人老办法,新人新办法依据:《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位...
劳动经济补偿协议的工作年限到底是怎么规定的?
劳动合同法规定可用一个月工资代替通知期的仅限于劳动合同法第40条规定的三种情形,用人单位依据第41条规定裁员但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况的,属于违法解除合同行为,用人单位应当承担违法解除合同的法律后果,即支付2N,劳动者要求支付“代通知金”无法律依据。总而言之N、N+1、2N、2N+1、2(N+1),用...
工龄有多么重要,不了解《劳动法》这些规定可能会吃大亏!
根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。
最新!关于审理劳动争议案件若干问题的解答(很详细)|西安劳动法智库
答:劳动者长期未向用人单位提供劳动,用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇,双方互不履行劳动关系项下的义务,可以认定双方在此期间不享有劳动法赋予的权利和承担劳动法规定的义务(www.e993.com)2024年11月2日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项的规定,不能以超过仲裁时效为由驳回当事...
《中华人民共和国劳动合同法》(全文)
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
2023版离职经济补偿金一览表!附全国各地区经济补偿金分段计算规则...
劳动合同法规定经济补偿金计算,按劳动者在本单位工作的年限每满一年,支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...
经济补偿金最高十二年封顶从何算起 北京高院给IBM的判决作了说明
IBM公司认为，经济补偿年限的封顶问题，统一适用《劳动合同法》第四十七条第二款规定，即：当劳动者月工资高于上年度社会平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过12年。该条款并未以2008年1月1日为界限分段表述年限封顶问题，因此，该处12年的最高年限应指劳动者的全部工作年限，包括2007年12月31日以前的工作...
关于经济补偿,这些常见问题你应该知道!
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿标准作了原则规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...