2025年休假新规:政策解读与个人假期规划

最新的规定我们可以看到，在原有的7个节日不变的情况下，放假天数比2024年多了2个，增加到13天。增加的2天，分别是农历除夕和5月2日。修改后的节假日中，包括了：春节、国庆两个长假、五一1个中假，以及元旦、清明、端午、中秋四个小假。而且为了避免之前频繁调休给正常的工作状态带来障碍，新的规定中表述：法...

婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

符合政策规定生育子女的,女方在享受国家及本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。推动实行父母育儿假制度,符合政策规定生育且子女不满3周岁的,夫妻双方所在单位分别给予每年不少于15日的育儿假,并可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。符合政策规定生育二孩家庭,享受一次性生育补贴3000元...

政策百事通 |年休假天数包括公休日和节假日吗?

根据《职工带薪年休假条例》第三条第二款规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。答如果您想了解其他政策欢迎在留言区提问!来源:人力资源和社会保障部微信公众号编辑:李硕责编:聂独席校审:杜丹审发:罗琳承办:贵州省政府办公厅政府信息与政务公开处...

如何解决调休矛盾?双休政策参与者解读 落实年假更重要

双休政策参与者解读落实年假更重要武欣,曾在双休政策制定工作中担任重要角色,并在国家科委研究中心担当学术委员及社会发展研究室主任,近期在《头头是道》节目上分享了对调休矛盾的看法。他认为,当前更重要的是将年假和双休制度落到实处,而非单纯增加假期天数。武欣指出,我国现有的11天法定节假日数量并非问题所在,...

【政策解读】人社部:病假、年休假、社会保险待遇……权威答复来了

一、如何理解“职工连续工作满12个月以上”享受带薪年休假?人力资源社会保障部劳动关系司:《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受...

最新休假政策汇编,来了!

最新的休假政策??现役军人休假政策??一休假休假,包括年休假、探亲假,以及婚假、产假、护理假、事假、病假等其他假(www.e993.com)2024年11月21日。年内同时符合享受年休假、探亲假条件的,只能选择享受其中一种,假期按照年休假、探亲假较长的一项执行。按照规定享受的婚假、产假、护理假假期,不计入本人年休假、探亲假假期。

解读经济政策新规 建言企业劳动用工

本次培训以“新公司法股权新规解读与企业劳动用工策略”为主题，邀请到了北京市朝阳区人民检察院检察官张瑞琪，从法律理论与司法实践等多方面，解析本次新规的具体变化与现实意义。他表示，随着我国经济社会快速发展，企业规模不断扩大，公司治理问题日益突出，原有公司法股权相关规定已不适应市场需求，投资者权益保护成为...

人社政策解读——工资、工作时间和休息休假

根据劳动法和《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法...

霍启刚代表:建议增加年轻人年假天数,强制实施带薪年假政策

他建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束。同时，他建议，对现行《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第三条关于年休假天数的规定进行修改，按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5日，之后每年加1日，递增至最高10日。...

最新解读!事关带薪休假!

最新解读!事关带薪休假!市人社局详解“职工带薪年休假”制度职工带薪年休假制度是国家以法规形式确立的一项关心职工健康、落实社会公共福利制度的重要举措。近日,邢台市人社局对职工带薪年休假制度相关政策,以及邢台市贯彻落实情况进行解读。全力推进制度贯彻落实...