民办学校师资建设中特别需要关注几个法律风险(劳动合同管理篇)
《劳动合同法》规定学校要承担如下法律责任:第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以下一则案例充分揭露...
劳动法时代经济补偿的支付情形及标准
该意见第40条规定:“劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。”劳动法第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的。”按照该条规定,劳动者只要不是在试用...
法问| 单位未提前通知不再续签合同 员工可以讨要“代通知金”吗
您在劳动合同期满不再续签的前提下提出要求公司支付经济补偿金和“代通知金”,没有法律依据。依照劳动合同法第四十条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安...
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。47.高校毕业生如何处理劳动人事纠纷?发生劳动人事争议,可以通过协商解...
2024年起,月薪低于这个数违法!
根据《劳动合同法》第七十二条规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。五、劳务派遣人员待岗工资《劳动合同法》第五十八条第二款规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
北京市劳动合同规定
第一条为了规范劳动合同制度,保护劳动者及用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定,结合本市实际,制定本规定(www.e993.com)2024年12月19日。第二条本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位(以下统称为用人单位)与劳动者建立劳动关系,应当依据本规定订立劳动合同。
劳动法:这3条规定告诉你,离职证明对员工到底有多重要?
因为《劳动合同法》第91条有明确的规定,如果用人单位招用到与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。这一条法律规定不难看出,离职证明是确保员工已经和上一家公司解除劳动合同的有效证明,具有法律效应,而公司这么做的目的也很简单:为了规避用工风险实在无法提供...
全国人大收到劳动合同法草案立法意见32791件
新华网北京4月6日电(记者许林贵孟娜)在过去短短的十余天内,中国最高立法机关收到公众对劳动合同法草案的立法意见32791件,其中劳动合同是否应当书面订立、是否应该限制超时加班等问题成为公众意见的焦点。由于劳动合同法是一部与老百姓权益密切相关的法律,为了让劳动合同法更好地维护劳动者的根本利益,全国人大常...
巾帼学法|蒋讲法律:解读《女职工劳动保护特别规定》
《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得单方面解除劳动合同或者对其进行裁退。女性职工如何维护自身的合法权益?《劳动法》第95条规定,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿...
2018最新劳动法!这些规定和你紧密相关
《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;...