新《公司法》实施后的工商登记变更实务百问百答|劳动法江湖
三是注意公司章程规定的组织机构的职权、股东表决权、议事方式和表决程序不得违反《公司法》的相关规定。如《公司法》第六十六条第三款规定“股东会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,应当”上述事项公司章程不得降低表决权的比例。经代表三分之二以上表决权...
注意!劳动者几乎100%胜诉的7种劳动争议情形
《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;……”第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……”...
什么是同工同酬,同工同酬要注意哪些问题
根据原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第四十六条的规定,同工同酬中的“同工”,并非仅指在相同岗位从事相同工作,还要求付出等量劳动且取得相同劳绩。此外,《劳动合同法》第六十三条规定,在劳务派遣中,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位应当按照同工同...
争议处理中 如何把握同工同酬原则
根据原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第四十六条的规定,同工同酬中的“同工”,并非仅指在相同岗位从事相同工作,还要求付出等量劳动且取得相同劳绩。此外,《劳动合同法》第六十三条规定,在劳务派遣中,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位应当按照同工同...
...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)
《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
临法课堂 | 什么是同工同酬,同工同酬要注意哪些问题
劳动者败诉的原因主要在于对“同工同酬”缺乏正确和全面的认识法律法规根据我国《劳动法》第四十六条的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬(www.e993.com)2024年9月8日。法条中对同工同酬的界定根据原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第四十六条的规定,同工同酬中的“同工”,并非仅指...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)
158、双方当事人之间不存在劳动关系,但一方当事人以劳动争议为由申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会以双方争议不属于劳动法调整范围为由作出不予受理的书面裁定、决定或者通知,当事人不服,向人民法院起诉的,经审查,双方确实不存在劳动关系的,以主体不适格为由裁定驳回起诉。
【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
【普法】什么是同工同酬,同工同酬要注意哪些问题
劳动者败诉的原因主要在于对“同工同酬”缺乏正确和全面的认识法律法规根据我国《劳动法》第四十六条的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。法条中对同工同酬的界定根据原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第四十六条的规定,同工同酬中的“同工”,并非仅指...
今日法律问答·加班加点:大家对加班怎么看
前者如,《劳动法》第四十六条第二款规定的工资调整制度被废止,据此,“国家对工资总量实行宏观调控”却是限制企业增加职工工资的理由之一。后者如,《公司法》第十七条规定的工会维护职工权益的地位被削弱,据此,企业决定加班加点等,工会“悉熟”执行。二、加班、加点条件和工资支付在我国,劳动者的工作时间是...