邓文博等:《劳动合同法》第四章劳动合同的解除与终止—盘点解读

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。注意事项1.劳动合同一方当事人提出解除劳动合同提议,未取得对方当事人同意时,双方劳动合同未解除,劳动者仍应继续工作,用人单位亦应继续履行向劳动者支付工资、缴纳社会保险费等用人单位的义务;2.劳动合同协商解除,虽然没有规定与签订...

毕业社会第一课!高校毕业生求职劳动合同需要警惕合同陷阱

劳动合同解除需符合法律规定,不得无理解雇员工。(《劳动合同法》第39条)《劳动合同法》第39条用人单位可以解除劳动合同的,有下列情形:(一)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(二)劳动者在工作中出现重大失误,造成用人单位重大损失的;(三)劳动者因疾病或者非因工负伤,不能胜任原工作岗位的,经...

2024年二建《法规》真题答案解析(AB卷)第一批

建设工程施工合同具有下列情形之一的,应当依据《民法典》第153条第1款的规定,认定无效:(1)承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级的;(2)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;(3)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。承包人因转包、违法分包建设工程与他人签订的建设工程施工合同,应当依...

关于工时和加班,这些知识应知道

此外,对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每天连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息1天。06??实行不定时工作制,安排劳动者法定休假日上班的,应否支付加班费???用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。...

优环境 惠民生 人社政策知识库

6.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?8...

最高人民法院发布第32批指导性案例

2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的,人民法院不予支持(www.e993.com)2024年11月20日。相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第17条、第82条...

民法典的原则与劳动法原则的异同及适用

第二,如果不将“公序良俗”引入劳动用工领域和劳动争议裁判实践,会导致劳动法律漏洞无法填补。以劳动合同解除事由为例,我国实行“解除法定”的原则,《劳动合同法》明确了解除的具体条款,若劳动者有不当行为,用人单位解除的依据是《劳动合同法》第39条,其中有一项是“严重违反用人单位的规章制度”,如前面分析“诚信...

2008年第39期(总第625期)

二、主要执法依据(一)深圳经济特区房屋租赁条例(二)深圳市出租屋管理若干规定(三)深圳经济特区房屋租赁条例实施细则福田区劳动局根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律、法规和福田区机构编制委员会《印发深圳市福田区劳动局职能配置内设机构和人员编制方案的通知》(福编〔2006〕44号),福...

劳动经济补偿协议的工作年限到底是怎么规定的?

劳动合同法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...

2022年下半年自考考试劳动法真题分享!

一、2022年下半年自考考试劳动法真题分享(一)单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。1.根据《职业病防治法》的规定,患职业病职工享受的待遇中不包括A.调换工作B.住房待遇...