昌吉州国资委监管企业中层管理人员管理办法(试行)
昌吉州国资委监管企业中层管理人员管理办法(试行)第一章总则第一条为健全各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的国有企业法人治理结构,完善科学规范的国有企业中层管理人员选拔任用及管理制度,建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业中层管理人员队伍,根据《中国共产党章程》《党政...
以“深融双创”赋能市属国有企业高质量发展
新时代持续加强和改进市属国有企业党建工作是确保国有企业经营管理稳健发展的关键手段,只有多维度、多层面、多视角对党建工作进行创新、加强、完善,实现党建工作多样化、制度化、系统化,才能确保党建工作有力、有效、有序开展,引领国有企业高质量发展。为此,济南市国资委坚持抓作用发挥,不断推进党建工作与生产经营深度融...
2024广东江门台山市市属国有企业招聘中层副职及以上管理人员6人公告
公司经营范围:企业管理服务;基础设施投资、建设;农、渔、林业投资;土地开发;食品生产、销售;污水处理;旅游项目投资;房地产开发;物业租赁;物业管理;承接土石方工程、环保工程;休闲观光;国内贸易;停车场服务;电动汽车充电基础设施运营;公共事业管理服务;市政设施管理。业务板块涵盖停车资源、能源资源、管廊(线)的运营管理和...
经济晚报
公司按照市国资国企改革精减15%的目标要求,坚持以“薪酬管理,身份转换”为核心,推动了在整个公司“经理层、中层管理人员、普通员工实行全员竞聘考核”的全面重组,使公司上下真正形成人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能高能低的竞争激励机制。
四川九洲投资控股集团有限公司关于招聘中层管理人员的公告
2.九洲千城副总经理(分管内部运营)、九洲千城副总经理(分管风控),纳入九洲集团中层副职管理(二)招聘人数:每个岗位1人,共计3人(三)专业要求:1.九洲集团法务审计部部长应聘者应是法学、财务、审计等相关专业毕业(以学信网查询为准);如果累计在事务所(律师事务所、会计师事务所)作为执业人员(执业律师、执业...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
二、《中央企业领导人员管理暂行规定》第一章总则第一条为加强和改进对中央企业领导人员的管理,推进中央企业领导人员管理工作的科学化、制度化、规范化,造就高素质中央企业领导人员队伍,推动以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标的领导班子建设,实现国有资产保值增值和中央企业又好又快发展...
2024吉林辽源市生态文化有限公司招聘10人公告
拟选聘人员,根据《劳动合同法》相关规定,办理入职手续,1个月内签订劳动合同,进入试用期。试用期满后,公司组织综合考评,考评合格者,予以正式录用;不合格者,取消转正资格,解除劳动合同。在办理入职手续前,自动放弃的,取消拟聘人选资格。十、薪酬待遇被聘用人员按《辽源市国有企业中层管理人员管理办法》(试行)、《辽...
资阳:以改为“刃”塑造国企新动力
国省有部署,资阳有回应。近年来,资阳市委把深化国资国企改革作为全市“三件大事”“N项改革”之一,先后推动实施“两降两提两做”、“1+N”雁阵格局改革、“2+N”双轮驱动雁阵发展格局改革,以资阳发展投资集团有限公司(以下简称“资阳发展集团”)为代表的市属国企综合实力显著增强,逐步成长为资本招商“主引擎”、...
关于六届市委第二轮巡视整改进展情况的通报
一是坚持党管干部、党管人才。坚决贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措,规范选人用人程序,修订《西南证券股份有限公司中层管理人员管理办法》,加强干部监督管理,坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬标准,锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。
「高质量发展调研行」机制转换“深” 发展动力“足”
晋升路子广了,人员干劲足了。回首青海省交控集团组建之初员工职业发展只有单一的管理人员晋升通道,对专业技术、技能人才的晋升没有制度支撑,一些企业骨干被埋没。省交控集团人力资源部部长张立艾介绍:“通过深化改革,集团公司制定印发了《员工职业发展管理办法(试行)》,晋升方式从‘单一通道’拓展为‘双通道三序列...