物产中大:深入推进国有企业市场化改革,持续调整优化薪酬考核办法
公司回答表示:公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理层级,大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出,持续调整优化薪酬考核办法,设置有针对性的考核指标,科学评估干部考核“显绩”与“潜绩”,甄别干部个人实绩,强化考核结果运用,持续提升企业的活力和效率。
安源煤业:公司制定《经理层成员经营业绩考核与薪酬管理办法...
公司回答表示:公司2024年第三季度报告预约披露日期为2024年10月26日;公司制定了《经理层成员经营业绩考核与薪酬管理办法》,考核内容包括企业效益指标、重点工作指标、管理指标、配套指标等四大项指标,年度终了后严格按文件进行考核。本文源自:金融界
关于印发广东省省属国有资产经营公司资产经营责任制暂行办法的...
第一条为了加强对省属国有资产经营公司的监督管理,维护国家所有者权益,落实国有资本保值增值责任,提高国有资本营运效益,根据国家有关法律法规和《广东省省属国有企业资产重组总体方案》等有关政策规定,制定本办法。第二条本办法所称资产经营责任制,是指公司董事会对授权经营的国有资本承担保值增值责任的制度。第...
济南市国资委召开市属企业2024年三季度经济运行分析专题会议
近日,济南市国资委组织召开市属企业2024年三季度经济运行分析专题会议,总结工作、明确措施,全力推进全年各项工作圆满收官。会上,相关处室对市属企业三季度经济运行情况、重点项目投资情况进行了通报,解读了《济南市市属企业责任人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》,济钢集团、城投集团、建设集团等8户企业作了交流发言。
国有企业薪酬还能怎么改
“三项制度改革”对应了劳动制度、人事制度和分配制度这三项核心制度的变革,即“人员能进能出、干部能上能下、收入能增能减”。“三项制度改革”当前仍在延续,至今我们仍在持续研究与推动国有企业的劳动、人事和分配制度的改革,以实现人员的合理流动、干部的动态管理以及工资的灵活调整。
房县国有企业2024年公开招聘工作人员公告
为加强我县国有企业人才队伍建设,切实发挥好国有企业在城乡建设中的主力军、主载体作用,根据县委、县政府工作安排,2024年房县国有企业拟面向社会公开招聘10名工作人员,现就有关事项公告如下(www.e993.com)2024年10月23日。一、招聘原则和办法招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的用人标准,采取公开报名、统一考试和择优聘用的...
学习!《国有企业管理人员处分条例》全文
第一条为了规范对国有企业管理人员的处分,加强对国有企业管理人员的监督,根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称公职人员政务处分法)等法律,制定本条例。第二条本条例所称国有企业管理人员,是指国家出资企业中的下列公职人员:(一)在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的...
北海市国资委监管企业高级管理人员招聘公告
四、薪酬待遇财务总监薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分组成,按北海市国资委有关文件规定执行。副总经理薪酬按照北海市国有企业领导人员薪酬管理有关规定及招聘公司薪酬制度执行,与业绩考核结果挂钩。五、其他事项(一)北海市国资委承诺对应聘者资料给予严格保密,一经提交,不再退还。应聘人员要对本人填报信息的...
关于印发《国有控股上市公司(境内)
进一步完善公司法人治理结构,充分调动上市公司高级管理人员和科技人员的积极性、创造性,规范上市公司拟订和实施股权激励计划,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》(国务院令第378号),我们制定了《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》(以下简称《试行办法...
《海南自由贸易港企业国有资产条例》政策解读新闻发布会
强化国有企业市场主体地位。一是完善中国特色现代企业制度。建立以章程为核心的法人治理机制,明确党组织在国企治理结构中的法定地位,健全外部董事管理制度。二是建立健全市场化选人用人和考核机制。广泛引进人才,优化考核体系,加强激励机制。三是完善市场化薪酬分配机制。建立与经营效益相关联、与市场水平相适应、与行业...