穿透式薪酬监管,红海云打造“三全”数智化薪酬管理系统
这一系列措施旨在通过数智化手段实现央企薪酬管理系统的穿透式监管,确保薪酬管理的全面、实时、精准和规范。面对央国企薪酬管理改革深化,以及薪酬信息系统建设加速,红海云一直积极响应政策,在服务众多大型央国企集团过程中,厘清与疏通企业薪酬管理难点与痛点,沉淀了丰富的实践案例与解决方案,旨在以数字化赋能央国企推进薪酬...
聚焦高管限薪_直击G20匹兹堡峰会_网易财经
本世纪初成立了国资委,国资委对相当一部分国有企业负责人的薪酬进行了管理,到04、05年左右,国资委开始出台了一个他们直接监管的央企负责人的薪酬管理办法。管理办法出台以后,由于外部,这回可以说到美国了,美国的高薪和进入到中国的大部分外资企业(不论是金融还是非金融的)薪酬都非常高,他们以高薪挖国有企业的人才,迫...
多省国企薪酬改革方案出炉 负责人薪酬挂钩绩效
据悉,今年初实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》将央企负责人薪酬由原来的基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪以及任期激励收入三部分构成。从已经公布的地方国企负责人薪酬改革方案来看,地方改革方案也多延用了这种分类方式。湖北省人社厅在对省管企业负责人薪酬制度改革的解读中称,通过...
薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键
用友中央企业薪酬全面数智化解决方案,能够帮助中央企业有效落实党中央、国资委要求,在薪酬监管层面,构建全面薪酬监管体系,在响应国资委薪酬信息实时穿透监测的同时,加强集团内部精准监控能力;在薪酬业务管理层面,支持建立健全内部薪酬制度,提升员工激励效果和优化薪酬管理效率,全面覆盖薪酬预算、高管薪酬管理、定薪调薪、薪酬核...
攻坚!930之前中央企业要完成薪酬管理系统建设
衔接国资监管统一要求,合理规范薪酬数据标准,确保“全员、全级次、全口径”薪酬数据纳入统计范围。在薪酬管理的过程中,落实“合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴”的要求,不仅要确保普通员工的薪酬激励机制到位,还要严格规范高层管理人员的薪酬结构,防止出现不合理的高薪现象。确保其收入既能体现国有企业...
地方国企负责人薪酬改革在即
据新华社北京3月2日电多位来自地方国资系统的全国人大代表2日向记者透露,所属省市的国企负责人薪酬制度改革方案已经成形,报国家相关部委审批后将陆续进入实施阶段(www.e993.com)2024年9月30日。记者了解到,相比中央企业负责人薪酬是员工平均薪酬的7到8倍,一些省市将会“卡得更严”。
一国企总经理薪酬从140万降为90万,降薪潮国企高管也不能幸免?
接下来,一系列可能性的国企薪酬措施,不少网友展开热议。比如对高管报酬设限额,提升薪酬透明度以及提升薪酬过低的基层员工薪酬等。早在2014年,央企高管薪酬改革就已实施。那年《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件出炉,开始对央企高管收入进行...
国企高管薪酬将由3部分构成 与效益挂钩涨薪难
据了解,国企高管经历薪酬改革之后的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。基本年薪是企业负责人的年度基本收入;绩效年薪是指与年度考核评价结果相联系的收入;任期激励收入是指与任期考核评价结果相联系的收入。多位央企负责人向记者表示,在薪酬改革之后,其每月的收入在7800元至8000元之间。
天理难容!高管享厚禄,基层员工苦苦挣扎,国企薪酬改革何去何从
在全面深化改革的今天,如何实现薪酬的合理分配,平衡公司内部的效率与公平,已经成为了摆在国有企业面前的重要问题。1、完善现代企业制度,建立科学绩效考核和薪酬管理机制在解决薪酬不公的问题上,首要任务是完善现代企业制度,确立科学的绩效考核和薪酬管理机制。高管的薪酬水平应当与企业的经营绩效和个人贡献挂钩,而...
JT&N观点 | 国有企业向上市公司委派董监高规范指引
第一,上市公司的总经理必须专职,总经理在集团等控股股东单位不得担任除董事以外的其他职务。第二,总经理及高层管理人员(副总经理、财务主管和董事会秘书)必须在上市公司领薪,不得由控股股东代发薪水。沪深交易所的监管指引也都提及上市公司控股股东、实际控制人不得向上市公司高级管理人员支付薪金或者其他报酬。