沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
此次印发的《指导意见》坚持市场化用人方向,把市场化选人用人要求全面融入企业治理体系、组织体系和管理体系;坚持人才强企战略,聚焦企业人才质量的全面提升,分层分类推进招才引智,突出引进经营管理、科技创新、高技能等急需紧缺人才;坚持动真碰硬原则,坚决打破“铁交椅”“铁饭碗”“大锅饭”等顽瘴痼疾,指导企业依法建立...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
必须健全能上能下的选人用人机制,推动“能上能下”落到实处,不让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞,以风清气正的选人用人环境来营造比担当、比贡献、比作为的实干氛围。2022年6月份以来,晋能控股集团修订完善了《领导人员管理办法(试行)》等10余项干部人事管理制度,重新构建了干部编制职数、选拔任用...
中国核工业集团通报巡视整改进展情况
一是全面排查党组管理领导人员的亲属在系统内入职情况,对违反有关规定的,予以严肃问责处理。将党组管理领导人员亲属在系统内入职任职的监督管理要求编入相关制度、手册,加强宣贯提醒,强化制度约束,深化责任追究。二是组织开展22家单位的干部管理体系分级评价及19家单位的选人用人检查,对执行党组管理领导人员入职任职有关...
国家石油天然气管网集团通报巡视整改进展情况
二是鲜明树立新时代选人用人导向,修订关岗人员《管理办法》和《选拔任用工作指引》,优化民主推荐、考核评价等内容,健全个人事项查核认定和分析研判机制,做实选拔任用“一人一档”纪实材料,严肃处理下属单位执行干部管理制度规定不严格问题相关责任人,选人用人规范化水平持续提升。印发实施《深化财务队伍集中统一垂直管理方案...
中粮集团通报巡视整改进展情况|国务院国资委_新浪财经_新浪网
针对集团战略发展需要和干部队伍现状,按照国有企业领导人员“20字”标准,及时配备8位总经理、4位党委专职副书记等。以召开中层及以上领导人员大会的形式,民主推荐一批二级正职人选,加大各层级干部储备。牢固树立正确选人用人导向。深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人重要论述,两次召开会议深刻反思,组织各专业化公司开展...
国家能源投资集团通报巡视整改进展情况
建立火电企业扭亏治亏工作机制,“一企一策”制定治亏措施(www.e993.com)2024年7月13日。2023年火电亏损面、亏损户数大幅下降。健全采购合规机制,修订采购管理实施办法等16项制度,完善“三级五域六强化”制度体系,公开采购率99.95%、上网采购率98.7%、集中采购率99.95%。完善选人用人制度体系,健全干部考评、年轻干部培养机制,2023年选人用人满意度...
中国电子科技集团通报巡视整改进展情况
二是坚持正确选人用人导向。修订成员单位领导班子和领导人员管理办法,编制成员单位领导班子和干部队伍建设计划,精准稳慎选用干部,有效稳定干部队伍,选人用人满意度得到提升。立足总部能力提升急需,加强借调人员管理,分层级补充人员、优化结构。三是大力营造尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。扎实做好拴心留人工作,完善专家作...
中国中车董秘回复:1.中车成立以来,围绕深化国有企业改革的要求...
1.中车成立以来,围绕深化国有企业改革的要求,结合中车发展,完善市场化的选人用人机制,合理控制用工总量,持续优化用工队伍结构,加强全员绩效管理,劳动效能不断提升。近年来,中车全面贯彻落实《国有企业三年改革行动方案》,进一步深化用工制度改革,健全完善以劳动合同管理为基础、以岗位管理为核心的市场化用工机制,科学...
树立市场化选人用人鲜明导向 增强国有企业创新力竞争力影响力
建立适应高质量发展需要的市场化选人用人机制,是推进开发区人事体制机制改革、实现人力资源优化配置、打造高素质队伍,加快高质量发展的必然要求,也是深化国有企业改革、完善法人治理结构、建立现代企业制度、提升企业核心竞争力的客观需要。近年来,曲江新区坚持人才发展战略,将党管人才原则同市场化选聘竞聘相结合,通过大力实...
不断提高国有企业选人用人水平
选人用人关系企业管理质量,关乎企业参与市场竞争的成败,是深化国有企业改革不可忽视的重要问题。新形势下提高国有企业选人用人水平,可以从以下几个方面着力。坚持问题导向,解决突出问题。目前,国有企业在提高选人用人水平方面取得了明显进展,但还存在一些需要改进的地方。例如,制度程序不合理,规范杂、流程长,忽视制度...