国企高管薪酬限高方案基本成形 上限不封顶

而记者获得的最新消息是,国企高管薪酬限高方案已基本成形,财政部和国资委分别制定金融国企和非金融国企的高管薪酬限高办法,他们更倾向于通过业绩考核和薪酬设定来对行政任命的国企高管薪酬进行限高,而不是简单地设定一个封顶上限。对于缩小国有企业内部分配差距,一位熟知内情的国有银行负责人告诉记者,国企高管的年薪整...

多省国企薪酬改革方案出炉 负责人薪酬挂钩绩效

从已经公布的地方国企负责人薪酬改革方案来看,地方改革方案也多延用了这种分类方式。湖北省人社厅在对省管企业负责人薪酬制度改革的解读中称,通过改革,将企业负责人基本年薪与上年度企业在岗职工平均工资挂钩,绩效年薪与企业负责人年度考核评价结果相匹配,任期激励收入与企业负责人任期考核评价结果相联系,体现了激励约束和...

多地公布国企负责人薪酬改革方案 重新确定薪酬结构

中国经济网了解到,该《意见》明确规定了贵州省管国企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。其中,基本年薪是省管国企负责人的年度基本收入,根据上年度省属国有企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定;绩效年薪与省管国企负责人年度考核评价结果相联系,以基本年薪为基数,根据年度考核评价结果,结合绩效年...

国企高管薪酬将由3部分构成 与效益挂钩涨薪难

据了解,国企高管经历薪酬改革之后的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。基本年薪是企业负责人的年度基本收入;绩效年薪是指与年度考核评价结果相联系的收入;任期激励收入是指与任期考核评价结果相联系的收入。多位央企负责人向记者表示,在薪酬改革之后,其每月的收入在7800元至8000元之间。“这不包括...

人保部:正制定所有行业国企高管薪酬总规范

昨日,据人力资源和社会保障部知情人士透露,一部涵盖所有行业国有企业的高管薪酬总规范正在紧锣密鼓的制定中。“人保部正在会同相关部委,集中力量制定这一规范。”该人士表示,“这一规范将成为全国所有国有企业高管薪酬的指导性意见,并于‘两会’前上交给国务院审批。”高管与职工薪酬水平将考虑控制在10到12倍。

央企高管薪酬改革即将启动 收入不超职工平均工资8倍

昨天,包括中石化、中国移动在内的多家央企向京华时报记者表示,对于央企负责人薪酬改革方案,将按照相关规定严格执行(www.e993.com)2024年11月16日。□专家解读增加任期激励为大趋势在本次的改革中,央企负责人的薪酬结构增加了“任期激励收入”一项。据了解,国务院国资委在第一第二任期中,探索出了央企负责人“基本年薪+绩效年薪”的基本薪酬结构,...

央企薪酬改革方案成形 基本薪酬参照公务员标准

苏海南指出,按照人社部领导向媒体介绍,此次中央企业高管薪酬将实行差异化薪酬制度。基本薪酬参照公务员苏海南向记者介绍,此前《方案》在定薪具体操作上明确了差异化路径:一是由组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分,基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定,并通过高管与普通员工相差的倍数,进...

助力中央企业实现薪酬管理“三全”目标,金蝶公开最新解决方案

金蝶中国HR产品事业部解决方案部总监王孔勇深度解读金蝶在央国企薪酬管理领域的积累,带来《央国企薪酬管理体系及薪酬管理系统建设》主题分享。他表示,随着国资国企的三项制度改革、完善分配机制、规范薪酬等一系列变革走深走实,诸多不足也逐渐暴露。譬如央国企在薪酬管理管控方面仍存在“集团管控缺位”“制度/体系/机制缺...

一国企总经理薪酬从140万降为90万,降薪潮国企高管也不能幸免?

早在2014年,央企高管薪酬改革就已实施。那年《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件出炉,开始对央企高管收入进行制度化管理。根据文件,央企高管薪酬收入由三个部分组成:税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴...

闹大了!国企不按劳分配按职务权力分国企高管最高薪酬90万合理吗

为了更好地在市场中站稳脚跟,一些国企开始尝试改变薪酬分配方式,引入了与职位和权力挂钩的薪酬制度。这种方式可以简单理解为:你的职位越高,你掌握的权力越大,相应的薪酬也就越高。这听起来似乎合理——毕竟管理层的责任和压力也大——但实际操作中却引发了很多争议和问题。