国有企业党务工作者队伍建设的实践与思考

落实新时代好干部标准和选拔国有企业领导人员“二十字”要求,坚持政治强、业务精、作风优基本要求,注重发现和培养业务能力突出的优秀干部,并及时充实到党务工作岗位。坚持推进党建工作与企业业务工作深度融合,通过定期组织开展岗位培训轮训、挂职锻炼、跨部门交流等方式,帮助党务工作者增强综合素质,提升实际管理能力和业务执...

高质量发展看山西国企:晋能控股集团党建引领聚合力 深化提升促发展

公司始终坚持正确的选人用人导向,坚持在改革发展过程中发现、锻炼、培养优秀干部,按照国企好干部“二十字”标准,对干部实行综合考评机制,通过对末位干部进行约谈,推动党员干部勇于担当作为;落实民主集中制,严格执行重大事项请示、报备党员干部婚丧嫁娶及外出请假报备制度。持续开展青年干部人才培训,加大“五小”创新活动和岗位...

把握“五个聚焦”厚植“红色基因”推动国企党建与经营工作

要坚持以党的政治建设为统领,按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国企党员领导干部的“20字”标准,真正把好干部选出来用起来,打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的领导班子。三要带队伍,关键在“活”。要坚持党管干部、党管人才原则,着力建立科学的干部人才队伍“选、用...

解读《国有企业管理人员处分条例》及相关政策对比

坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事...

中共湖南省委关于深入学习贯彻党的二十届三中全会精神 进一步全面...

完善事业单位工资政策,开展高校、科研院所薪酬制度改革试点。深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。完善以增加知识价值为导向的分配政策,健全和落实高层次人才工资激励政策。完善最低工资标准调整、工资指导线制度。积极探索新业态领域工资集体协商新模式。

湖南省委全会通过的《决定》全文来了!

完善事业单位工资政策,开展高校、科研院所薪酬制度改革试点(www.e993.com)2024年11月21日。深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。完善以增加知识价值为导向的分配政策,健全和落实高层次人才工资激励政策。完善最低工资标准调整、工资指导线制度。积极探索新业态领域工资集体协商新模式。

中国平煤神马集团:以高质量干部教育培训助推国有企业高质量发展

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,必须扛稳扛牢自身经济责任、政治责任和社会责任。作为国企党校,中国平煤神马集团党委党校始终坚守初心,不断以高质量干部教育培训助推国企高质量发展,为中国式现代化做好干部人才支撑。

以文化自信推动国有企业高质量发展

坚持党管宣传,提高舆论引导能力,讲好奋斗者的故事,让“奋斗因子”在企业中薪火相传。此外,要带头培养时代新人,以文化人,培养更具时代性和竞争力的企业人才队伍。牢牢把握国企好干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准,打造强大的企业家队伍,推动国有企业形成竞争力更强、影响力更大、...

以高质量党建引领保障国有企业高质量发展——关于国有企业党委...

坚持“党管干部”原则,不断强化党员干部管理监督。宏光党委坚持树牢“五个注重”选人用人导向,对标国企好干部二十字标准,推进经理层成员任期制和契约化管理,细化重大人事任免事项议事规则,将严和实的要求落实到选人用人工作全过程。注重压实“两个责任”,构建科学惩治预防体系,强化反腐倡廉制度建设,通过优化权力结构和...

深入学习贯彻全会精神 践行国企好干部标准

(总第64期)毕业典礼,听取学员代表汇报党校班学习情况,为学员代表颁发毕业证书,并就党的十九届四中全会精神进行宣讲.他要求党校班学员以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,指导实践,推动工作,认真学习贯彻党的十九届四中全会精神,深入践行国企好干部标准,不断提升自身素质和能力,为集团实现高质量...