潍坊市城投集团:以人力资源管理“六化”建设服务企业高质量发展
近年来,潍坊市城投集团始终坚持“人才是第一资源”的发展理念,在转型发展过程中全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措,大力实施人才强企战略,紧抓企业人力资源管理,不断完善公司内部人力资源管理机制,创新人力资源管理模式,以组织结构扁平化、干部管理体系化、人才引进战略化、人才培育精细化、人事业务流程化、薪酬管...
绍兴市人民政府
9月3日会议,审议并原则通过《进一步规范市属国有企业负责人薪酬管理的实施意见》《2014年度绍兴市金融支持经济发展考核办法》《绍兴市区犬类管理暂行办法》《越城区行政区域城镇违法建筑分类处置指导意见(试行)》《加大越城区行政区域“三改一拆”专项行动中房屋征收货币补偿安置力度》《进一步加快养老服务业发展的意见》《...
赣州城投集团实施“一核两翼三支撑”持续推进国资国企综合改革
聘请专业机构对子公司经营班子薪酬体系进行优化,推行子公司分类考核,开创性引入经营难度系数、绩效调节系数等,并设定特殊贡献奖、超额业绩奖进一步拉开差距、强化激励。三是深入推进简政放权。制定了《赣州城投集团授权放权清单》,对集团下属8家一级子公司在资产租赁、机构设置、薪酬绩效、干部任免、物资采购等方面进行...
惠州大亚湾经济技术开发区管理委员会财政国资金融局2023年度招聘...
招聘的经营管理者任期届满,由区财政国资金融局(或企业董事会)依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘;(二)聘期期满后续管理。任期届满经考核合格可按规定续聘;(三)薪酬待遇。具体按照《大亚湾区属国有企业负责人经营业绩考核指导暂行办法》考核为准。副总经理预计年薪在总经理年薪的60%-90%之间,具体...
长城财富保险资产管理股份有限公司2023年度信息披露报告
公司根据有关法律法规和监管规定,健全公司薪酬制度体系,建立并完善《薪酬管理办法》,确保公司薪酬管理、确定及发放程序依法合规。2.薪酬情况(1)董事、监事薪酬情况2023年度,公司严格落实董事、监事津贴管理办法,结合董事、监事履职评价结果以及国有企业领导干部兼职薪酬管理的有关规定予以执行。
广州酒家集团股份有限公司 2023年年度报告摘要
1本年度报告摘要来自年度报告全文,为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划,投资者应当到sse网站仔细阅读年度报告全文(www.e993.com)2024年10月28日。2本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实性、准确性、完整性,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任。
龙元建设集团股份有限公司 第十届监事会第十三次会议决议公告
董事会薪酬与考核委员会审议通过了公司补选董事的薪酬方案,董事会同意董事王初琛先生、董事吕江先生担任公司董事职务不领取薪酬,根据其在公司及公司股东杭州市交通投资集团有限公司担任的其他具体职务和相关薪酬管理办法领取薪酬。独立董事谢雅芳女士的薪酬为每年10万元人民币。
浙江中国小商品城集团股份有限 公司第九届监事会第八次会议决议...
注1:2022年度公司正职(董事长、总经理)年薪为72.34万元,2022年度公司高级管理人员薪酬按岗位任职时间及相应分配系数计算确定。注2:黄海洋先生与李小宝先生于2022年9月起担任公司副总经理的职务、寿升第先生于2022年11月起在公司领取薪酬。注3:吴秀斌先生于2022年6月起、金更忠先生于2022年9月起不再担任公司副总...
《深化国资国企改革实践》系列—13篇:区域国资平台重组整合与高...
明确了薪酬体系优化方向并制定了薪酬体系改革方案。根据集团适用的工资总额管理办法条例中对竞争类和功能类企业的固浮比要求,统一调整不同功能定位的子集团的薪酬固浮比;按照“效益增工资增、效益降工资降”的工效挂钩原则,明确企业绩效奖金与经济效益同向联动、能增能减机制;统一薪酬管理规则以降低管理成本。
2024年城投的方向,定了!
调整集团管控模式,健全以战略管控和财务管控为主的分类管控体系;5.着力提升资本运作能力,加强专业人才引进,将公司打造成国有资本投资、持有、运作和流转平台,构建“股权投资—股权管理—股权经营”为主的业务模式,积极打造地方国有资本投资运营示范公司。