昌吉州国资委监管企业中层管理人员管理办法(试行)
第一条为健全各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的国有企业法人治理结构,完善科学规范的国有企业中层管理人员选拔任用及管理制度,建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业中层管理人员队伍,根据《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关党内法规、国家法律法规,按照《...
央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!
“凡提四必”是识别干部的“诊断器”,是防止干部“带病提拔”的“防火墙”,确保选拔任用的干部“出厂”合格,有利于把党和人民需要的好干部选拔出来,激励广大干部积极进取、敢于担当,切实提高了选人用人的科学性、准确性和公信度。问题来了,现实中,你有没有遇到过公示期过后却没有提拔使用的案例?发布于:江苏...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
2022年6月份以来,晋能控股集团修订完善了《领导人员管理办法(试行)》等10余项干部人事管理制度,重新构建了干部编制职数、选拔任用、考核评价、监督检查和责任追究等制度体系,同时深入推进选人用人突出问题专项纠治整改,晋能控股集团干部选拔任用面貌焕然一新,良性运作的选人任人机制初步形成。——聚英才而用之,让能干者...
媒体梳理:近年来多名官员因违规提拔子女、下属被查处
国企高管违规提拔干部,被解除劳动合同2018年5月15日,河南省纪委监察委网站发布通报,因严重违反组织纪律,违规提拔任命干部,不按规定报告个人有关事项等严重违纪违法问题,给予河南能源化工集团建设有限公司原党委副书记乔新栋开除党籍处分,解除与其劳动合同关系;决定将乔新栋涉嫌犯罪问题及所涉款物移送有关国家机关依法处理。
江门市国资委党委关于巡察整改进展情况的通报
1.积极推进国企改革。一是成立市属国企股权管理权理顺专项工作小组,对相关股权、管理权划转(调整)事项推进情况作全面梳理,开展研究分析,制定工作计划。二是强化资源整合,成功组建江门海洋集团、江门港口集团、江门科普传媒集团等企业。三是进一步推动市管企业加强产业研究工作,开展系列产业及项目研究,不断提升投资工作...
公开竞聘打破“铁交椅”这家国企中层干部更替率超六成
一是范围“广”,报名者不唯学历、资历和职称,旨在让更多能干事想干事的年轻人具备入围资格(www.e993.com)2024年7月7日。二是程序“严”,严格按照干部选拔任用条例落实竞聘工作,确保程序规范、审查严格,把好干部选拔任用关。三是做法“实”,采用考察谈话、民主测评、档案审查、征求纪检意见等方式,全方位考察,用事实说话,确保科学精准识人选人。
中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》
第一条为了落实全面从严治党和从严管理干部要求,规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规,制定本办法。第二条干部选拔任用工作监督检查和责任追究,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组...
组织部长在学习《党政领导干部选拔任用工作条例》发言
近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,这是重要的党内法规,是干部选拔任用工作的基本遵循。下面,我就近期学习《条例》的收获感悟和思考与同志们作一交流。——贯彻条例,必须坚定理想信念。政治上的坚定源于理论上的成熟,理论上的成熟基于学习上的提高。组织部长处于为党和政府选拔人才、合理配...
国企年轻干部选拔任用机制存在的问题及优化措施
一是深化选人用人工作监督检查,在选拔过程中严格执行全过程记录,实行一人一档,实时记录选拔过程各个阶段情况,加强选人用人专项检查,深入开展部门和基层队组班子运行分析研判。通过专题调研、谈心谈话、考察考核等方式,全面了解中层管理人员的政治素质、工作实绩、团结协作、廉洁自律等情况,做到对管理人员精准画像;二是推进...
重庆真学严用《干部任用条例》 执行不变通整改重问题
对照《干部任用条例》,认真清理干部选任中存在的问题,制定整改方案,稳妥解决市管领导干部“改非”一刀切、国企领导人员到龄不退、超职数超序列配备干部等问题。制定下发了《关于规范干部选拔任用工作若干问题的通知》,对干部任职年龄界限,干部配备的数量、职级和职务名称,破格提拔干部和竞争性选拔干部等工作进行规范。