劳动纠纷裁审规则:带薪年休假制度(一)

04、第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。05、第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休...

带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

职工累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。关于年休假天数,条例还规定了当年度年休假天数按照所在单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人...

不清楚这些,休带薪年休假可能会引发纠纷 | 至正-收藏夹

《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。《人力资源和社会保障部办公厅关于...

两会建言|全国人大代表霍启刚:建议强制实施带薪年休假制度

考虑企业用工成本,相关部门应创新检查手段,奖惩并行,将企业落实带薪休假的情况作为企业奖惩、信用、等级评定等的重要依据,激励企业落实《条例》。此外,在休假天数上,霍启刚也建议对现行《条例》第三条关于年休假天数的规定进行修改,按工龄计增带薪年休假天数。比如职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,首两年每...

最新解读!事关带薪休假!

4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;03在不同单位工作过,年休假天数怎样算?职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关,根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职...

涉加班、带薪年假等,近百个劳动争议问题,官方解读

3、如何计算劳动者享受带薪年休假的时间？《职工带薪年休假条例》中规定职工累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天(www.e993.com)2024年11月3日。其中“累计”应指工作时间的相加，其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的“累计”，应按《企业职工带薪年休假实施办法》...

员工没假休不能休不敢休 强制执行带薪年休假行不行?

而根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况...

霍启刚建议引热议,落实带薪年休假制度为何难? | 两会·最热烈

“我国现行的带薪年休假法律制度采用确权、设置替代性经济补偿义务再加行政介入劳动争议的制度模式。这种模式下,无论是用人单位违法未能履行法定义务,还是依法履行法定义务,带薪年休假可能都无法有效实现。”王显勇说。鉴于此,他建议适时修订《条例》,通过修法建立多元综合机制带薪年休假权的实施机制。

霍启刚代表:建议增加年轻人年假天数,强制实施带薪年假政策

他建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束。同时,他建议,对现行《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)第三条关于年休假天数的规定进行修改,按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的,首两年每年5日,之后每年加1日,递增至最高10日。

年休假享受资格条件的“连续工作满12个月”,深圳地区如何理解

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定,年休假享受资格条件为,“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”。司法实务中,对于该“连续工作满12个月”,往往有多种理解,比如:第一种,在本公司连续工作满12个月;第二种,在上一家公司、本公司连续工作12个月,期间没有中断;...