这类医务人员编制或有调整!卫健委明确基层新任务:支持年薪制,建立...

在县域医共体牵头县级医院编制(人员控制总量)中,设定5%—10%的服务基层定向岗位,服务期不低于2年,确保每个镇卫生院(社区卫生服务中心)至少有1名县域医共体牵头医院主治医师以上职称人员常年服务,帮扶期间原单位工资福利待遇不变,可参照“业务院长”相关政策给予适当补助。

打破基层医生入编限制!一地官方明确:切实落实医务人员薪酬待遇...

为妥善解决好老年乡村医生的生活补助问题,落实好《关于解决老年乡村医生生活补助问题的实施意见》(济卫农卫〔2015〕1号)政策,对符合条件的老年乡村医生,按照补助年限每满1年每月20元的标准发放生活补助。2022年发放补助资金8600余万元,惠及老年乡医17523人。此外,目前山东省多市已经明确公布了乡村医生的养老待遇标准和...

卫健委发文:村医入编,统一待遇标准

落实基层医疗卫生机构绩效工资政策,提高基层卫生人员收入水平,家庭医生签约服务费、医养结合服务收益等可用于人员分配。同时,落实乡村医生各项补助,逐步提高乡村医生收入待遇。其中,福建省针对乡村医生在基本公共卫生服务岗位津贴,省级标准是每人每年1200元。而各市、县级可自行设置补贴标准。比如,福州市给予每人每月500-150...

首个文件出台,支持医务人员到这类机构执业!涨薪,评职称同等待遇……

公立医疗卫生机构在内部绩效分配时,对完成居家医疗服务、医养结合签约等服务较好的医务人员给予适当倾斜;??支持医务人员特别是退休返聘且临床经验丰富的护士到提供医养结合服务的医疗卫生机构执业,以及到提供医养结合服务的养老服务机构开展服务;??鼓励退休医务人员到提供医养结合服务的医疗卫生机构和养老服务机构开展志愿...

又一地明确!符合要求的基层医务人员与编内人员同工同酬

同时，进一步改革基层医疗机构绩效工资政策。落实“县管乡用、乡聘村用”政策，村卫生室执业（助理）医师纳入乡镇卫生院职称评聘。落实乡村一体化管理，为所有在职乡村医生购买企业职工养老保险、离岗村医发放退养补助。一直以来，基层医疗医务工作者“编内编外待遇问题”都是焦点，有关部门发布相关政策都会引发广泛关注。

关于全面推进紧密型县域医疗卫生共同体建设的实施意见及政策解读

县域医共体建立健全内部考核机制,考核指标向资源下沉、巡诊派驻、家庭医生签约、成本控制等方面倾斜,合理确定医保基金结余留用收入、绩效工资等在成员单位的分配,注重向基层倾斜,建立长效激励机制(www.e993.com)2024年11月6日。2024年底前,开展医共体建设的县全部建立符合实际的绩效考核制度。

多地发文,推动编外医务人员入编!

鼓励对公立医院主要负责人实行年薪制,对高层次人才实行年薪工资、协议工资等多元化分配形式,所需薪酬不计入单位薪酬总量核定基数。严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员薪酬不得与药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩。年薪制起源于福建三明市,在那里,年薪基数不再区分医院等级,全部按医务人员职称核定基本年薪。

重磅!医务人员薪酬不与业务收入挂钩!国办发布2024年深化医改重点...

研究制定关于医疗服务收入内涵与薪酬制度衔接的办法。注重医务人员稳定收入和有效激励,进一步发挥薪酬制度的保障功能。加强对医院内部分配的指导监督,严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。进一步落实基层医疗卫生机构工资政策。

卫健委强调:合理引导医务人员预期!合理调配医生薪酬?

坚持新发展理念，与医改强基层目标相适应，探索分级分类管理。在确保医疗机构良性运行、基本医保支出可承受、群众整体负担不增加、提高医疗服务水平的基础上，动态调整公立医院薪酬水平。统筹兼顾公立医院和其他事业单位收入分配关系。全面贯彻过“紧日子”要求，做好政策宣传解释工作，合理引导医院和医务人员对薪酬制度改革的...

执业有变!卫健委确认:落实补贴政策

卫健委确认:落实补贴政策近日,国家卫健委召开“推进卫生健康事业高质量发展护佑人民群众生命健康”新闻发布会,会议指出,重点加强乡村医生人才队伍建设,提升村卫生室执业水准,同时提高村医收入,落实各项待遇保障,让基层人才有信心“留下来”!1卫健委明确:提高薪酬待遇...