中央:一线医务人员薪酬水平提高2倍

各地要在落实现有政策基础上,将湖北省(含援湖北医疗队)一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍、薪酬水平提高2倍,扩大卫生防疫津贴发放范围,确保覆盖全体一线医务人员。二要做好工伤认定和待遇保障。各地要做好因履行工作职责感染新冠肺炎医务人员的工伤认定,开辟绿色通道、简化理赔程序,保障医务人员及时享受工伤保险待遇。

这类医务人员编制或有调整!卫健委明确基层新任务:支持年薪制,建立...

在县域医共体牵头县级医院编制(人员控制总量)中,设定5%—10%的服务基层定向岗位,服务期不低于2年,确保每个镇卫生院(社区卫生服务中心)至少有1名县域医共体牵头医院主治医师以上职称人员常年服务,帮扶期间原单位工资福利待遇不变,可参照“业务院长”相关政策给予适当补助。

打破基层医生入编限制!一地官方明确:切实落实医务人员薪酬待遇...

为妥善解决好老年乡村医生的生活补助问题,落实好《关于解决老年乡村医生生活补助问题的实施意见》(济卫农卫〔2015〕1号)政策,对符合条件的老年乡村医生,按照补助年限每满1年每月20元的标准发放生活补助。2022年发放补助资金8600余万元,惠及老年乡医17523人。此外,目前山东省多市已经明确公布了乡村医生的养老待遇标准和...

这类医务人员的待遇或将提升!卫健委发文,基层医疗机构迎新任务

这类医务人员的待遇或将提升!卫健委发文,基层医疗机构迎新任务导语统筹平衡县乡两级绩效工资水平,在基层机构人员收入未达到县级公立医院同职级人员水平时,可综合考虑发展阶段、承担任务、所在地区、财务状况、激励需求等,根据实际情况核定绩效工资总量。6月20日上午,山东省政府新闻办召开发布会,解读《山东省全面深化...

又一地明确!符合要求的基层医务人员与编内人员同工同酬

同时，进一步改革基层医疗机构绩效工资政策。落实“县管乡用、乡聘村用”政策，村卫生室执业（助理）医师纳入乡镇卫生院职称评聘。落实乡村一体化管理，为所有在职乡村医生购买企业职工养老保险、离岗村医发放退养补助。一直以来，基层医疗医务工作者“编内编外待遇问题”都是焦点，有关部门发布相关政策都会引发广泛关注。

关于全面推进紧密型县域医疗卫生共同体建设的实施意见及政策解读

县域医共体建立健全内部考核机制,考核指标向资源下沉、巡诊派驻、家庭医生签约、成本控制等方面倾斜,合理确定医保基金结余留用收入、绩效工资等在成员单位的分配,注重向基层倾斜,建立长效激励机制(www.e993.com)2024年11月19日。2024年底前,开展医共体建设的县全部建立符合实际的绩效考核制度。

国家卫健委:逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇...

第二个结构调整,坚持公益性的要求,逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。最后一个结构调整,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合...

重磅!医务人员薪酬不与业务收入挂钩!国办发布2024年深化医改重点...

研究制定关于医疗服务收入内涵与薪酬制度衔接的办法。注重医务人员稳定收入和有效激励,进一步发挥薪酬制度的保障功能。加强对医院内部分配的指导监督,严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。进一步落实基层医疗卫生机构工资政策。

首个文件出台,支持医务人员到这类机构执业!涨薪,评职称同等待遇……

《意见》从薪酬待遇、关爱支持、褒扬激励等方面提出相关政策措施,推动建立“拴心留人”的制度机制。其中,《意见》明确支持医务人员的加入,并给出一些激励措施。拓宽养老服务人才来源渠道1.引导人才到养老服务领域就业创业??落实就业创业扶持政策,支持符合条件的人才到养老服务领域就业创业;...

人大代表提议:优化基层医务人员职称评定办法,推行同工同酬机制...

二是绩效工资内部分配设立全科医生津贴项目。2019年,我委与省人力资源社会保障厅、省财政厅联合印发《关于青海省完善基层医疗卫生机构绩效工资政策保障家庭医生服务工作的通知》,明确核定绩效工资总量时,向基层医疗机构以及聘用住院医师规范化培训合格全科医生、家庭医生或医务团队倾斜。在绩效工资内部分配时设立全科医生津贴...