富士康“赌输了”!郭台铭万万没想到,制裁来得如此之迅猛
面对这些接踵而至的打击,郭台铭不得不反思富士康的全球战略。单纯依赖低成本和高效率,似乎已经难以支撑富士康在新的市场环境中继续发展。技术创新和品牌建设成了新的方向。然而,这一切谈何容易?富士康多年来所形成的企业文化和管理模式,早已根深蒂固,要进行变革无异于动一次“手术”。未来的挑战与不可测的变局2...
第二个富士康来了?拿下iPhone15订单,拥有20万员工
最后,从企业文化和管理模式来看,富士康和立讯精密也有着显著的差异。富士康以严格的管理和高效的产能著称,但同时也存在着一些管理和文化上的问题;而立讯精密则更注重员工关怀和企业文化的建设,通过营造良好的工作氛围和提供优质的福利待遇来吸引和留住人才。四、中国制造业的未来展望立讯精密的崛起和富士康的转型,是中...
富士康“赌输”了!郭台铭做梦也没有想到,“制裁”会来的这么快
这一事件震惊了世界,也令人质疑富士康的管理体制和企业文化。事件发生后,有媒体曝光了富士康员工的工作和生活环境极为严苛,工人每天要工作10多个小时,生活在员工宿舍,工厂管理层对员工有严格的考勤制度,上夜班、休息等都有严格规定,且工资较低,加班费也很少。一名离职员工称,富士康对员工有太多苛刻规矩,工人们被...
富士康又“赌输”了!郭台铭做梦也没有想到,自己又被耍了!
美国的人工成本远比中国高,这让富士康的运营费用飙升。而且,美国缺乏完整的电子制造业供应链,导致富士康无法像在中国那样高效运转。工厂的建设进度也比预期慢,最终到2019年,富士康被迫大幅缩减在威斯康星州的投资计划,承诺的13000个就业岗位也减少到不到1500个。富士康在美国建厂不仅没有收到预期的补贴,反而遭遇了人...
富士康工厂搬回郑州,印度主管的心声令人心酸:中国人纪律严明!
再加上印度稀碎的基础建设,印度富士康工厂动不动就要面临停电停工的状况,再加之疫情影响,富士康产量直接陷入低谷,甚至印度富士康的一名主管都曾感慨印度的企业文化落后,不如中国人纪律严明。不久之后,印度富士康工厂的产量进入跌落状态,相较疫情前下降了大约1/3左右,为了保证正常销量,最终大部分的业务再度回归到了中国...
富二代暑期嗨翻天丨首次开放富士康家庭日活动在郑州科技园举办
富士康郑州科技园相关负责人表示:“家庭的和谐稳定是企业长久稳定的基石(www.e993.com)2024年10月10日。今天的家庭日活动是我们首次举办,力求让员工家属直观、亲身感受员工的工作环境,感受企业智能制造的魅力。也希望通过这样的活动,让员工家属更加深入地了解企业文化,增强企业的凝聚力和向心力。同时,通过游园活动和家庭聚餐,增进亲子关系,让员工在紧张...
产业园为何难在印度落脚
然而,由于企业文化不同,外资企业与印度本地劳动力之间通常需要长时间磨合,不仅耗时耗力,而且效果堪忧。例如,富士康曾专门派人前往印度,负责本地工人的培训。这让很多印度工人不满,认为这种管理方式不适用于印度。另有一些印度管理人员抱怨,由于存在语言障碍,大量文件、规则、软件界面给印度本地员工带来了不小困难。
工业富联: 富士康工业互联网股份有限公司2023年度内部控制评价报告
富士康工业互联网股份有限公司全体股东:????根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定和其他内部控制监管要求(以下简称“企业内部控制规范体系”)??????????????????,结合本公司(以下简称“公司”)内部控制制度和评价办法,在内部控制日常监...
联得装备2023年年度董事会经营评述
人才是企业的核心战略资源。公司加强人才队伍建设,制定了合适的人才培养方案,坚持打造高水平的人才队伍,践行长效激励机制,推进公司长期稳定高质量发展。公司在创新发展过程中始终坚持“务实、创新、敬业、诚实”的企业文化。报告期内,公司推出了《深圳市联得自动化装备股份有限公司2023年限制性股票激励计划(草案)》,进一步...
郭台铭的富士康,营造了神奇的企业文化
郭台铭的理解具体而形象:“在我看来,文化就是生活在一起的一群人所共同拥有的价值观。富士康的企业文化就是全体同仁长期工作在一起,久而久之形成的共同认可和尊重的价值观。富士康目前在中国建立了九大科技工业园,在巴西、墨西哥等地方也有工厂。集团目前已经开始进军印度,有100多位印度同仁来到深圳龙华园区受训。无...