厦门市人社局解读渐进式延迟法定退休年龄政策

陈国荣:改革后,原法定退休年龄为50周岁的女职工,在达到最低缴费年限时,可自愿选择弹性提前退休,最长不超过3年。也就是,原法定退休年龄为50周岁、改革后法定退休年龄不超过53周岁的女职工,即1980年12月及之前出生的女职工,仍可按规定自愿选择在50周岁时退休;改革后法定退休年龄超过53周岁的...

人社部新规来袭 退休金“两延一增”政策详解 退休生活将如何变化

二、实施弹性退休制度除了延迟法定退休年龄外，新规还引入了弹性退休制度。这意味着，当劳动者达到法定的最低养老金缴费年限时，可以在自愿的基础上选择是否提前退休或延迟退休。但需要注意的是，提前或延后的时间跨度不得超过3年。领取退休金的年龄下限仍然维持在男性职工60周岁、女性职工50或55周岁（根据具体情况）的...

2025年起养老金新规!延迟退休、弹性选择……你的退休计划要变了

??弹性退休，你的选择你做主！新规中还有一个让人眼前一亮的变化——弹性退休制度！这意味着，到了退休年龄，你可以根据自己的实际情况选择提前退休或者晚点退休，最多可以提前或延后3年。这就像买火车票一样，早班车、晚班车任你选。当然，提前退休的话，养老金会相应减少；而晚退休的话，养老金则会增加。这样...

何为“渐进式”?自愿弹性原则如何体现?权威解读延迟退休改革政策

职工弹性提前退休的年龄不能低于原法定退休年龄,也就是说,男职工不能低于60周岁,女职工不能低于55周岁或50周岁。弹性退休制度实施中不得违背职工意愿,违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。“实施延迟法定退休年龄后,职工的退休年龄由原来的一个刚性节点,拓展成为一个弹性区间,增加了自由选择空间。”王晓萍说。—...

解读:延迟退休政策如何体现和保障自愿弹性原则?不延迟退休养老金...

为你解读延迟退休方案如何体现和保障自愿弹性原则的实施?■按照这次文件规定,当个人达到法定退休年龄,并且缴费也满足最低缴费年限要求时,可以根据个人的意愿自愿选择,在一定的年龄范围之内选择退休年龄,可以向前也可以向后,由个人自愿选择。■为了确保个人自愿选择的权益,文件也规定了,用人单位不得采取任何方式强迫个人...

人社部:抓紧制定弹性退休具体办法等配套政策措施

一是抓紧制定完善配套政策措施(www.e993.com)2024年11月24日。根据各方面的意见建议,对需要制定的配套政策措施进行了认真梳理,比如促进就业、保障劳动者权益、高海拔地区职工退休等方面的政策。将会同有关部门,加快制定出台相关政策和支持措施。同时,落实自愿、弹性原则,制定弹性退休具体办法,进一步明确弹性退休怎么办理。

人社部:抓紧制定完善延迟退休的配套政策措施 明确如何办理弹性退休

李忠表示,将会同有关部门,加快制定出台延迟退休的相关政策和支持措施。同时,落实自愿、弹性原则,制定弹性退休具体办法,进一步明确弹性退休怎么办理。在保障劳动者权益方面,针对高海拔地区职工退休,会同有关部门加快制定出台相关政策和支持措施。同时,加强对改革政策的宣传解读。通过各地社保经办窗口,12333热线等渠道,为广...

延迟退休还有哪些配套政策?专家解读

专家解读9月13日,备受关注的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》正式发布,渐进式延迟法定退休年龄明年起施行。改革方案规定,用15年的时间,逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁,将女职工的法定退休年龄分别调整至58周岁、55周岁,方案实施坚持“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹...

权威专家解读:延迟退休坚持自愿弹性,将如何推行?

“弹性实施”,就是不会搞“一刀切”,不是强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休,而是存在一定个人自由选择的弹性空间。中国人口学会副会长、南开大学经济学院教授原新表示,这意味着,在统一实施延迟退休的基础上,满足一定条件时,根据自身情况和个人意愿,可以选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

以自愿、弹性原则统筹兼顾群众关切——解读渐进式延迟法定退休...

渐进式延迟法定退休年龄是党中央基于我国经济、社会、人口形势发展需要,着眼长远,经过长期酝酿、充分研究、审慎决策作出的重大改革,是经济社会发展的客观要求,是我国适应人口发展新常态的必然选择,事关以人口高质量发展支撑中国式现代化,具有客观必然性和现实紧迫性,社会高度关注。党的二十届三中全会明确,按照自愿、弹性原则...