不要再用老套的简历模板了,这才是 HR 真正想看到的
JD通常包含了大量信息,我们需要从中提取出关键信息。一般来说,JD会有10-15条描述,我们需要找出其中的关键词。这些关键词将帮助我们准备有针对性的简历。以一个产品经理的职位为例,JD可能会这样描述:"负责移动端H5产品线"这里的关键词就是"移动端产品"。如果你只有PC端的经验,那么投递这...
写简历不要太老实,大厂面试官欣赏的产品简历都有这些亮点!
蹭JD关键词放大竞争力并不是要把JD上的专业术语全都抄一遍。而是核心关注心仪公司岗位JD,或者转行公司JD,有哪些「优先要求」,比如明确指出xxx年经验优先、有xxx领域经验优先。找到自己可以对应的经验/兴趣/或身份部分,展示在简历中。这内容务必前提,并放在开头的个人概述/优势部分,3句话突出经验+个人优势,...
不会解读JD和挖掘自身经历,千万别说会写简历
然后,我们可以在Excel表旁边贴上这个岗位JD的截图,或者复制粘贴文字过来,作为一个留底的参考。2)提取关键词接下来,我们需要从JD中提取关键词。这些关键词主要包括三个方面:能力要求关键词这些关键词描述了岗位所需的技能和能力,例如”数据分析能力”、”团队协作能力”等。经验要求关键词这些关键词描述了岗位所...
我做了10年面试官,这12个建议能让你受益匪浅(附14个面试题)
4、Jessy:(forA企业)请描述一次你如何理解业务诉求和痛点,并制定HR解决方案的经历。您如何将业务需求与HR解决方案有效连接,并确保实施落地?5、追问1.Layla:组织内部信息传达断层,层级和部门之间有壁,沟通成本大,请问你作为bp如何解决该问题?6、追问2.Jessy:(forB企业)如何深入了解业务并识别推进业务发展中存在...
简历怎么写才能吸引人?三步写出完美简历,让HR主动联系你!
02工作经历怎么写才亮眼1.常见问题1)写出的内容与职位不匹配工作经历是简历的核心,却也是很多人容易忽视、写跑偏的地方。最常见的问题就是与岗位需求不匹配。招聘JD写明需要数据分析技能,结果你80%的篇幅却在讲产品设计,这就会让HR觉得你并不了解工作的核心要求是什么。一定要对照JD来写经历,把最重要...
定了!蚂蚁HR与JD合作再升级,共同探索家政外包领域
日前,蚂蚁HR与京东开展线下项目启动会(www.e993.com)2024年10月19日。会前,双方基于“京东客服”这一项目的成功落地,对彼此表达了认可。会议中,双方达成高度一致,在原有的“京东客服”项目基础上,拓展“京东家政”板块,由蚂蚁HR为“京东家政”项目提供从招聘、项目运营、风险管控的全流程闭环服务。
传下去,霸王茶姬在业内大量挖人,一个HRM的招聘JD被吐槽
终于有人提出,与其群里招聘不如同行挖吧毕竟,竞品还是很明显的。但是同行的话,薪资差不多,又靠什么来吸引呢?没想到,招聘HRM的消息是昨天发的,今天就爆料在业内挖人。古时讲,兵马未动粮草先行,现在嘛,先把招人先找hr?那同行的HR们不知道是不是蠢蠢欲动呢?不过话又说回来,近期霸王茶姬也是不断上...
在国内HR眼里,英国什么样的大学才算的上世界名校?
在HR眼里也是头部学校,没啥好说的,毕竟你像国内中字头的企业,也是直接进校招聘做职业宣讲会的。就很对标,定向挖人。你不需要担心自己过不了简历关。你唯一要担心的是能不能过AC。当然,IC这几年的生源质量也很强,而且这个学校需要面试,特别强调学生实习经验以及职业规划。毕业生本身就具备多段的实习经历,基本都...
揭秘丨校招时,HR都是怎么筛简历的?
试想一下,HR看简历的时间只有10几秒,写在后面的内容很有可能被HR忽视掉,尤其是7-8段经历的同学,前面的经历都不匹配,最后一段经历匹配,但这个匹配的经历已经被众多的经历淹没了。经历的描述上要呈现个人能力优势,不能写得像岗位JD。我们经常在校园活动中看到同一个专业的同学,简历长得大同小异,除了大家选择...
生成式AI+HR,Moka让招聘效率再提升
基于Moka招聘和MokaPeople的基础能力,MokaEva可以无缝集成到HR日常工作的各类场景中,目前覆盖了JD撰写、简历筛选、面试、员工问答、数据分析等十多个场景,帮助企业在面试前、中、后全方位提升面试效率和面试质量,确保公司能“招对人”。“在场景选择上,Moka基于对行业Know-How和大模型能力边界找到两者的契合点。”...