铁饭碗岌岌可危!国企迎来大变革,能者上庸者下,有员工要小心了
外加上这些年来,国家不断对编制进行改革,国企、事业单位、教师、医生,政策年年都在变化,今年还能上岸的人,换下一批同一个位置可能就永远没机会了,难度陡然上升。更有甚者表示,读文科只是考研还不够,考完研还得考个公考个编才算稳定下来,可见当下的形势严峻,但是这依然没能阻挡大家对于考公的热衷。另一个角...
7000多家央国企秋招门槛提高,本科生很尴尬,直呼不行就取消本科
过去,央企和国企的招聘门槛与公务员、事业单位相似,大多数岗位最低要求本科学历,部分基层岗位则允许专科生报考。然而,如今情况发生了变化,除了定向培养的对口合作院校学生外,其他高校毕业生进入央国企的难度大幅增加。这并非因为缺乏家庭背景,而是因为学历已经无法达到要求。今年秋招一开始,部分学生在看到校招信息后感...
铁饭碗被摔碎?国务院强调:所有国企明年必须全面实施新退出机制
长期以来,国企内部普遍实行的是“平均主义”的薪酬分配制度,干多干少、干好干坏,收入差距都不大。这种制度虽然保证了一定的公平性,但也抑制了员工的积极性,导致了“大锅饭”现象的出现。为了解决这一问题,国资委提出要“推动薪酬分配进一步向进曾苦脏险累一线岗位倾斜”,这意味着,那些长期在一线默默奉献、承担...
别羡慕公务员,这5家国企才是富得流油的金饭碗,进去你就稳了
只有国企与员工签订正式劳务合同才算是真正的进入到国企单位。国企当中没有编制的说法,只有员工通过不断的努力和学习在岗位中获得职称和资质,才能够有更加美好的未来。从近些年毕业生的就业选择来看,70%的毕业生都选择了考公考编,大城市不行就开始往各个城市周边的县城努力,只为了能够吃上国家的“铁饭碗”。然而...
国企中带编制和不带编制的区别是什么?待遇有多大差异
国企中带编制和不带编制的区别是什么?待遇有多大差异一家拥有分行与没有分行的公司之间的差别是什麽?国营企业的在职职工与在职职工之间的差别可以如下:1.稳定:拥有雇员团体的雇员通常都比较安全。他们与国企签署了正式的雇佣关系,并享有相关的社会保险。而非正式职工则多为合同工、临时工或劳务派遣工,其工作保障...
国资国企编制“十五五”规划的方向选择与注意事项
二、国资国企编制“十五五”规划普遍存在的问题1.科学性与实用性不足规划的科学性取决于对国家宏观政策、行业发展趋势及企业自身条件的深入理解与准确把握,如果缺乏对这些方面的深入研究,编制出的规划可能难以落地,实用性不强,难以指导企业的实际发展(www.e993.com)2024年10月24日。
调查报道|30万入职“国企正编”?花钱买“编”不成退款难
花钱买“编”不成退款难华声在线4月10日讯(记者余茜谢龙彪)就业岗位“明码标价”,交钱就能入职国企?近日,长沙市民王先生(化名)向华声在线《湘问·投诉直通车》栏目反映称,公司宣称花30万元就可以“安排”入职湖南某国企正式编制,交完钱后却变成了“劳务派遣”,王先生要求退款也屡遭推脱。
国企高层属于什么级别,为什么有些国企领导可以直接调任公务员?
确实是有这样的现象,但是我们要告诉大家的是,它仅仅只是针对于国有企业单位的集团总部的高层领导才会有这样的一个待遇,对于非集团总部的公司领导,比如说你是二级公司甚至三级公司,那么很难直接调到公务员单位任职。虽然可能名义上,这些公司又属于什么厅级单位,属于什么处级单位,原则上对调的地方就是市长或者是县长。
编制改革来了,铁饭碗变合同工
但也有人持不同观点:认为教师本该教书育人,但也需享有相应保障,不能让一线教师寒心。一些经济欠发达的地方,没有编制也很难吸引来优秀教师。目前的情况,多是老人老办法、新人新办法。新人不再给出编制,老人那些编制数额不再增减。/更多编制铁饭碗将被打破/...
取消公办中小学教师编制是否可行?研究称教师队伍或出现不稳定风险
该论文指出,编制配置涉及教育、编办、财政、人社等多部门,各部门所遵循的政策逻辑难以统一,易引发控编与用编的冲突。编制管理更多遵循行政管理逻辑而非教育发展逻辑。自中央编办会同教育部、财政部制定教师编制标准,到省级编制部门会同省教育厅、省财政厅出台具体的实施办法,再到县编办、财政局、教育局核定与分配教师编制...