前程无忧2024春招行情:四成雇主社招量与2023持平,维持去年校招量...
《2024年春季招聘行情》是前程无忧每个季度的招聘行情分析,基于前程无忧旗下51job和应届生求职网”上空缺职位和雇主分布,同时以行业和企业类型为两大维度,对20个大行业排名前30家雇主进行问卷调查和采访,雇主中的大多数来自“中国典范雇主”和“中国大学生喜爱的雇主品牌”。截至4月15日,有632家雇主完整反馈了其...
裁员上百人,雇主少6万多户,前程无忧难再“无忧”?
中新经纬客户端4月27日电(赵佳然)以“好工作尽在前程无忧”为广告词的人力资源服务平台前程无忧,自身却陷裁员风波,上百名员工的前程不再“无忧”。4月27日,前程无忧已作出回应,称已关闭11座城市办事处,主要因为“企业用户业务趋于集中,叠加疫情影响”。此外,前程无忧2019年的在线招聘服务雇主较上年减少了6...
在线招聘,难在何处?
老牌在线招聘平台智联招聘和前程无忧实力依旧强劲,而Boss直聘、猎聘、斗米拉钩等新兴在线招聘平台,同样在行业中有立足之地。在线招聘行业马太效应并不明显。一部分原因就是因为,智联招聘、前程无忧属于综合类招聘平台,而Boss直聘、猎聘、斗米等后来者,则是通过鲜明的特点,抓住被忽略的用户需求,从另一角度提升了求职者与...
信息假、营销贵、盈利难,在线招聘行业面临三大难题
从拉勾CEO出走到裁员,都可以看出拉勾的业绩不佳,如果一个企业长期不盈利,面临最惨的结局是倒闭,好在拉勾已经被前程无忧变相收购,但是前程无忧自身背负业绩压力,所以即使拉勾能够上市,让拉勾快速盈利获得资本认可的时间又有多少呢?无论是拉勾还是其他在线招聘企业,他们都有一个共同的问题,就是盈利难。因为虚假信息、诈...
4亿蓝领人才,2023招工还是难|蓝领招聘mapping
前程无忧显示在2021年就查证并拦截以普工、仓库管理员和网约车司机等蓝领岗位为重点的28万余个违规岗位。在垂直行业还有一些企业正在试图解决拖欠工资、不缴社保等“老”问题,比如吉工家通过让建筑工人在其产品上在线核对和确认工资单后,建筑企业通过主流在线支付工具将工资转入劳务中介账户后即刻分发给建筑工人个人账户...
快手难抢4亿蓝领招聘市场
过去多年,蓝领招聘是58同城的基本盘,其大部分营收来自蓝领招聘业务——早在2016年1月,58同城在和赶集合并后就透露称,已经占据蓝领招聘市场90%以上的份额(www.e993.com)2024年9月7日。虽然此后智联招聘、前程无忧、斗米招聘、Boss直聘等相继加大向蓝领招聘布局力度,但一直难以撼动固有市场格局。
干货!2021年中国网络招聘行业企业对比:前程无忧VS猎聘VS BOSS直聘...
在业绩上,BOSS直聘网络招聘业务的营收和毛利率分别以19.27亿元和88.43%高于前程无忧和猎聘。因此前瞻认为,BOSS直聘为我国网络招聘行业的“老大”。以上数据来源于前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》,同时前瞻产业研究院提供产业大数据、产业规划、产业申报、产业园区规划、产业招商引资等...
这届毕业生到底有多难?
在找工作方面,疫情打乱了大部分企业的招聘计划,而且部分企业缩招造成了毕业生找工作时竞争加大。就连在去年秋招时已经找好工作的毕业生也并不完全高枕无忧:怕用人单位毁约想要赶紧回学校签三方协议。在论文和工作的压力下,很多同学都有这样的担心:开学即毕业,毕业即失业。除此之外,部分毕业生由于这次寒假在家...
为什么找一家靠谱的招聘平台这么难?
国内网络招聘的起点是1997年,经过20余年的发展,格局从最初中华英才网、前程无忧、智联招聘三足鼎立,到2010年过后猎聘、BOSS直聘、领英等多平台涌入,目前总数超过1万家。在网络招聘越发重要的当下,一个老问题仍值得被关注——对求职者而言,为什么找一家靠谱的招聘平台这么难?
在线招聘火热,牛客网前路渺茫?
三、牛客网难成下一个“Boss直聘”事实上,从上世纪九十年代至今,国内在线招聘已走过三十年。从前期涌现的智联招聘、中华英才网、前程无忧,到后来围绕着各细分行业的垂直招聘。从此前相对单一的招聘方式,到现在的在线沟通、AI面试、直播招聘,招聘方式可谓说是一直在创新。但从现实情况来看,在线招聘的盈利似乎一直无...