广东省教育厅 广东省财政厅 广东省人力资源和社会保障厅 广东省...

市、县(市、区)人民政府是落实对我省原民办代课教师发放生活困难补助工作和确保原民办教师群体稳定的责任主体,要按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则,建立维稳工作层级负责制,做到一级抓一级,一级对一级负责,夯实基层维稳责任,制定完善工作预案,建立应急处置工作机制,切实维护社会和谐稳定。本《...

秦安县人力资源和社会保障局关于规范就业困难人员认定和管理有关...

全县就业困难人员认定管理工作由县人力资源和社会保障局负责,进行业务指导并监督各镇公共事务服务中心做好就业困难人员认定和运用“大就业”信息系统动态管理,手工申报表台账由社区(村)公共就业服务平台就业专干负责管理,电子台账由社区(村)公共就业服务平台录入大就业信息系统自动生成。(三)开展跟踪服务。各社区(村)公共...

2024年中国人力资源公共服务平台发展情况分析 跨地区、跨部门资源...

人力资源公共服务平台在发展中面临一些痛点,这些痛点影响了平台的有效运行和服务的提升。其中信息不对称、服务主梁效率问题、技术支撑不足、政策解读与群众需求对接不畅、跨地区及跨部门资源整合困难等是当前制约人力资源公共服务平台发展的重点问题。人力资源公共服务平台的发展趋势和前景非常广阔,随着信息化、智能化技术的...

深圳市人力资源和社会保障局关于转发《广东省就业困难人员认定...

各区(新区)人力资源部门应当切实履行监管职责,指导街道公共就业服务机构开展受理、审核工作,并负责对《不予认定就业困难人员告知书》有异议的申请进行重核。二、强化服务管理(一)落实帮扶措施。各级公共就业服务机构要强化就业困难人员日常的服务管理,建立健全就业困难人员管理台账,实行分类管理、分级服务。(二)明确审...

人社工作服务保障高质量发展的调研与思考

三、推进“人社工作进园区”,主动精准服务高质量发展通过深入调研,我们深切体会到产业园区是高质量发展的承载地,创新驱动的引领地,人力资源的汇聚地,人社服务的主阵地。基于调研成果,我们提出以“人社工作进园区”为人社系统落实“三个年”部署要求的总牵引、总抓手,全力推进人社干部、惠企政策、高效服务、信息平台进...

君子签总结10个HR常见电子签约问题,推动人力资源管理数字化

在职阶段:在职期间,电子签名技术广泛应用于各类证明文件的开具(如在职证明、居住证明、收入证明)及内部事务处理(如职位异动申请、人事变动确认、合同续签/改签、绩效评估表等)(www.e993.com)2024年11月20日。员工能够更方便地获取和提交相关证明与申请,企业也能高效处理各类在职事务。离职阶段:当员工面临离职时,电子签名技术同样发挥了重要作用。离职...

月度回顾 | 2024年1月人力资源政策热点-善世集团

3.人力资源社会保障部《关于开展工伤保险跨省异地就医直接结算试点工作的通知》4.安徽省《关于调整工伤保险缴费费率的通知》5.福建省《关于明确2024年工伤保险缴费基数上下限的通知》6.河南省《关于进一步做好2024年度阶段性降低工伤保险费率工作的通知》...

...8部门关于进一步完善退役军人就业服务体系 推进精准帮扶工作的...

要按规定用好稳就业保就业相关资金和政策、岗位等资源,支持退役军人高质量充分就业,开展就业困难退役军人帮扶工作。鼓励有条件的区积极引导公益基金和通过社会化、市场化渠道为就业困难退役军人提供帮扶服务。(三)强化制度保障各区退役军人部门与人力资源社会保障部门要全面建立工作协作机制,会同有关部门和属地政府共同...

...中国和积极应对人口老龄化国家战略全力做好新时代老龄健康工作

四是坚持守正创新。在我们这样一个世界上老年人口最多的发展中国家,推进应对人口老龄化的各项工作,几乎没有先例可循,没有经验可用,唯有深入研究新情况新问题,不断推动理念、思路、政策、科技和体制机制创新,才能有效破解老龄工作面临的各种困难和问题,推动老龄事业不断前进。

跨文化人力资源管理:全球化时代的挑战与解决方案

在全球化时代,语言障碍是跨文化人力资源管理面临的另一个重要挑战。不同国家和地区的员工可能使用不同的语言,这给组织内部的沟通带来了很大的困难。语言障碍可能导致以下问题:(1)沟通不畅:如果员工来自不同的语言背景,他们可能无法用共同的语言进行有效沟通,这会影响到团队合作、信息传递和工作效率。