从0到10万人只用了8年,他们的HR堪称招聘中的“战斗机”

对于资深人才,光打开渠道还不够,还要招聘到在当地有人才号召力的关键人物,才能打开局面、事半功倍。基于这个思路,字节跳动的HR把公司当成产品一样来运营,好像在做增长一样做招聘,用UG(UserGrowth)的思路去获取、筛选、留存、内推,保证绩优,保证存活。图源|字节范儿二、不拿“人”当成本,在人才机制中引入...

企业选择【一人多岗】面临的管理难题,该怎么解决(附eHR助力指南)

一人多岗在人力资源管理方面的主要难点1、招聘与选拔●技能多样性要求:寻找能够胜任多个岗位的复合型人才较为困难,需要在招聘时识别具备跨领域能力的候选人。●人才匹配度:评估候选人的能力和潜力,以确保他们能够适应一人多岗的工作模式。2、培训与发展●培训内容广泛:需要对员工进行多方面的培训,以适应不同的...

出海德国:企业HR如何吸引高端德国技术专家?招聘难题攻破...

③由于是保密项目,我们在和人选沟通时无法透露企业的名字,很多人选初期就会表示拒绝。在沟通确认意向方面就会受挫。当然,方法总比困难多,操作的是高难度岗位,所以我们也会投入对应的精力去竭尽全力。三、岗位开始操作后,交付的周期:职位上线后,智乐聘的欧洲团队立刻响应,在第一周进行了行业内技术头部企业的触达,...

战略携手:蚂蚁HR为头部潮流电商平台注入人才发展新动力

然而,市场上合格人才稀缺,加之行业竞争加剧,导致招聘难度不断攀升,特别是在季节性销售高峰期,人员短缺问题尤为严峻。解决方案:蚂蚁HR依托其丰富的招聘经验、庞大的人才储备库及多元化的招聘渠道(包括社交媒体、专业招聘网站、校园招聘等),精准覆盖广泛求职者群体,迅速响应平台对质检员等关键岗位的需求,有效提升招聘效率与...

求职| 太卷了!港漂生在看明年的香港校招了...

港校应届生遇到的最大难题是投出多份简历却无人回应(45.9%),其次是竞争激烈,遇到了太多竞争者(36.8%)和缺乏相关的工作经验(31.8%)。此外,港校应届生还面临没有感兴趣的职位空缺、起薪太低、找不到人生方向或目标、找不到求职渠道、不懂填期望薪资以及不懂写CV等难点。

我是深圳“教师过剩”亲历者:在逃离与忍耐之间极限拉扯

深圳教师过剩,学校招聘要求提高,教师面临离职与跳槽难题(www.e993.com)2024年11月11日。????招生减少,教师供大于求,招聘要求提升??????♂??教师在逃离与忍耐中徘徊,面临职业焦虑????部分教师选择回流家乡或转战其他城市寻找机会深圳作为中国改革开放的前沿阵地,同时也是教育创新的重要舞台。近些年,大批心怀梦想的教师涌向深圳...

AI招聘时代,HR如何平衡数据隐私与伦理挑战?

随着企业越来越多地集成基于人工智能的招聘工具,他们面临着一系列需要仔细考虑的道德难题。为了有效地应对这些挑战,企业应该采用一个道德决策框架,其中包括了解和降低风险、确保透明度和维护隐私。算法偏见是一个重大问题。为了应对这一问题,企业必须在其人工智能系统中采用无偏见的算法并利用多样化的数据集。有必要进行定...

人力资源行业新叙事:多面·AI面试解放困在琐事里的HR

在企业竞相探索大模型落地应用场景的当下,多面·AI面试率先在人力资源场景中迭代出了一条有效的路径,成为一款集成先进AI技术驱动的HR数字助理产品。AI大模型破解招聘难题,8个小时完成4000人面试在解决招聘过程中的痛点问题上,AI产品展现出了巨大的潜力和应用价值。

简历筛选超负荷?种草致远薪事力HR的宝藏智能招聘功能!

在招聘效率升级与应聘者追求体验感的多重诉求下,对HR在招聘时的协同能力提出了新的挑战。面试模式要多样化、面试结果要及时精准、面试反馈要快速全面、后续安排要不出差错……即使三头六臂也难以应对。而如今传统的线下面试跟踪模式已在致远薪事力人力云成为过去时,不仅可以支持灵活的线上面试,并且还可以通过AI智能助...

轻松搞定年底人才盘点,智联招聘助力HR关键任务通关

这些题目令测评有了实际“抓手”;在测评实施环节,智联会根据人员的实际情况,提供专业的测评产品并进行进度的监控和测评结果的收集;针对很多HR担心不知道该如何应用评估结果的问题,360人才评估解决方案将“结果反馈”纳入环节内,通过对结果的分析和反馈,帮助企业在人才选拔和培训发展中进行结果应用。