...要彻底消除“两张皮”的现象,产教融合需要挖掘真需求、找真问题
企业对参与高校人才培养往往存在动机不够、机会缺乏、能力不足等问题,高校、企业“一头热”“一头冷”问题时有发生,高校或企业内部不同机构之间“一头热”“一头冷”现象依然存在。第二,产教融合,围绕培养学生的体制机制缺少深入设计。在培养模式、体系结构等方面,还不够全面和深入。高校并不了解企业,企业也不了...
中小企业数字化转型困难原因分析之“人才原因”
中小企业在数字化人才培养方面普遍存在以下问题:首先,培训投入不足,许多中小企业由于资金有限,难以持续开展高质量的培训项目;其次,培训内容缺乏系统性,未能根据企业需求和行业趋势设计针对性强的培训课程;第三,缺乏有效的激励机制和职业发展通道,导致员工参与培训的积极性不高。此外,企业在制定人才培养计划时,往往忽视了管...
云荫观点系列(40)中小企业数字化转型困难原因分析之人才原因
中小企业在数字化人才培养方面普遍存在以下问题:首先,培训投入不足,许多中小企业由于资金有限,难以持续开展高质量的培训项目;其次,培训内容缺乏系统性,未能根据企业需求和行业趋势设计针对性强的培训课程;第三,缺乏有效的激励机制和职业发展通道,导致员工参与培训的积极性不高。此外,企业在制定人才培养计划时,往往忽视了管...
毛军发:解决好国家战略人才力量建设中青年科技人才培养的四个关键...
为保证青年人才使用政策的长期性和延续性,高校应高度重视对人才长期的培养和发展,精准构建人才全周期培育机制,完善青年科技人才全面赋能体系和晋升通道,打造可持续发展的人才成长阶梯。设立青年人才科研启动专项资金,及时为青年人才提供学术生涯起步所需的“第一桶油”,主动对标国家各类人才计划,构建更加综合全面的高层次人...
地方高校教师境外读博热背后的人才自主培养冷思考
一、问题提出党的二十大报告提出,“全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之。”在中央人才工作会议上,习近平总书记强调,“我们必须增强忧患意识,更加重视人才自主培养,加快建立人才资源竞争优势。”[1]拔尖创新人才有其成长规律,以教育学学科为例,研究者宋晓欣,马陆亭,赵世奎梳理2005年到2016...
包信和等:中国自主培养拔尖创新人才的战略考量与路径建议
新时代中国自主培养拔尖创新人才的现实需求与困难挑战1.新时代中国自主培养拔尖创新人才的现实需求首先,“把关键核心技术掌握在自己手中”,需要高度重视拔尖创新人才的自主培养质量提升(www.e993.com)2024年10月14日。从高水平人才对国家发展和安全的价值和作用角度来看,掌握关键核心技术的人才更是要不来、买不来、讨不来的,必须将“聚天下英才而用...
别让“就业难”问题,影响到环保后继人才的培养
理科专业)组合,扩展成为现在的环境科学与工程专业(工科专业),培养工作由环境科学与工程系(学校直属)承担。应该说,这次专业调整体现了中科大对环境类专业的重视。▼图片来源:中国科学技术大学环境科学与工程系至此,关于此次事件的另外一个真相,慢慢浮出水面。原来,...
今天我主持 | “三位一体”,自主培养拔尖创新人才
主持人:目前培育拔尖创新人才还面临哪些困难?如何解决人才不足的问题?付梦印:我们现在正在努力探索“大中小学贯通一体化”拔尖创新人才培养模式。过去小学、初中、高中、大学的教学模式较为独立,但科学素养和创新素养的培养并非一日之功,要从娃娃抓起。通过大中小学各学段贯通,“大手拉小手”联动起来,将优质科技资源...
培养专业养老人才 筑牢晚年幸福基石
立足我国未来养老护理新需求,研究制定人才培养中长期规划,重点关注家庭日常护理、病后康复护理、心理健康护理等内容,提前做好人才储备。三是追踪政策执行效果。加大调研力度,深入了解政策执行层面遇到的堵点,及时优化调整相关政策。重点要关注中西部欠发达地区、边疆地区等政策执行效果,加大指导帮扶力度。
成果|中铁四局七分公司:国有建筑施工企业人才培养体系研究
以便形成统一、和谐的工作集体;通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平,使之更新观念,改善知识结构,适应组织变革和社会发展的重要变化;通过培训员工的人际互动能力,使其更具同理心和支持性,能够理解他人的情绪和感受,习惯站在对方的立场思考和处理问题,倾向合作,愿意主动支持他人解决困难,打造高品质活力型企业文化...