基层干部晋升规则:乡镇工作虽不易,但晋升还是要比县局快得多

河南乡镇党政班子成员按职务排序与湖北按资历排序,会造成乡镇班子成员对上级晋升与纪律处分相当不同的感受。总体来讲,河南乡镇干部对上级晋升与处分更加敏感,从而对上级任务尤其是政治性比较强的任务,有更高的完成积极性,而湖北乡镇干部更能理性对待上级要求,也就更加实事求是。按职务排序的另外一个弊端就是频繁的提拔...

半月谈:频繁借调、热衷遴选,乡镇年轻干部总缺“定心丸”?

“乡镇平台就这么大,很容易就会碰到晋升天花板,想要打破限制,只能趁着年轻到更高的平台拓宽空间。”一位在基层工作多年的乡镇干部告诉半月谈记者,一些年轻干部想要调离乡镇,看似是因为基层工作繁重,实则是受基层形式主义、官僚主义影响。“每个职能单位都给基层派任务、发表格,遇到问题追责时往往是基层干部‘背锅’,一些...

基层负担减下去 服务效能提上来(干部状态新观察·为基层减负赋能)

不搞“唯实职论”“唯任职年限论”,湖南省将乡镇(街道)较高职级职数切实用于激励长期安心扎根基层、工作实绩突出的镇街干部。截至8月底,全省乡镇(街道)三、四级调研员职数使用率达到50.1%,98.1%的乡镇(街道)都有干部晋升了四级调研员及以上职级。走访中,乡镇干部一致反映,违规借调干部的问题也得到了规范。据统计,...

00后女干部破格提拔为副镇长,基层公务员真的没有那么难晋升

近日，江西省吉安县00后女干部黄左梦琪被破格提拔为副镇长的新闻，引发热议。24岁、容貌姣好、名校毕业生、基层公务员、破格提拔这几个关键词汇集于小黄一身，很难不走向热搜。根据公开信息显示，黄左梦琪出生于1999年9月，本科学历，毕业于著名985高校天津大学，2021年考上江西省选调生。2021年9月参加工作，2022年9月...

乡镇干部:躺平是因为晋升渠道窄?不!

也有人表示:乡镇权责不对等,权小责大,时常力不从心!也有人表示:乡镇直面群众,事务复杂,工作身心疲惫!还有人说:乡镇晋升渠道窄,晋升无望,只能望洋兴叹!晋升渠道窄,其实并不是基层干部躺平、侧卧、叉腰的最主要的原因,甚至在一定意义上,晋升渠道窄,压根就不是原因。

谈谈县域内干部晋升的规则和逻辑

对于县委书记来说,在一个县域内当然是拥有绝对的权力、权威,如果乡镇、局委办的干部完不成专班任务,那就可以让对方腾出位置,甚至有时会出现戏剧化的局面,比如领导雷霆万钧地安排下属就地免职(www.e993.com)2024年11月11日。有过免职经历的干部,要想东山再起,自然是很困难的。也就是说,很多通过考试或者复转、老师岗位调入机关的干部,在科员岗位...

为什么村里很难留住优秀年轻干部?

除了工资待遇问题，村干部的编制问题也是乡村发展的一个重要制约因素。在我国，乡村干部的编制数量严重不足，许多乡村干部都是在超负荷工作。尤其是在经济相对落后的地方乡镇，由于财政困难，编制数量更是捉襟见肘。这不仅使得乡村干部难以享受到应有的待遇，也使得乡村治理和服务能力受到严重影响。三、对策与建议1....

乡镇晋升定律

研究乡镇干部晋升规律,有助于深入理解中国基层治理的规律。一、在广西两个乡镇调研,正值乡镇换届,令人惊讶的是,调研两个乡镇几乎所有班子成员都获得了提拔或重用。提拔是指由下一级提升到上一级,重用是同级却到了更重要岗位。乡镇换届五年一度,几乎所有班子成员都能在五年一度的乡镇换届中提拔重用,且这是可以预期...

00后女干部破格提拔为副镇长,基层副职领导真的没有那么难晋升

此次,黄左梦琪担任吉安县永阳镇副镇长,距离2022年9月转正定级为一级科员不到两年,属于“破格提拔”。看见青年干部迅速获得提升,网络上的评价主要分为两种,一部网友在了解到其毕业于名校,且是选调生后,认为这样的“破格提拔”应该算得上合理,优秀的年轻人应该给予更为广阔的舞台;不过,还是有一部分网友表示不理解,...

镇江推出“组合拳”树牢选人用人正确导向——让担当作为的好干部...

近年来,镇江积极开展公务员职级晋升,树立“三个倾斜”的职级晋升风向标——向承担重要任务、问责风险大、基层一线的干部倾斜。今年以来,18名在债务化解、信访维稳等方面表现突出的市管干部优先晋升职级,6个板块235名乡镇干部晋升职级。向公检法倾斜,公检法系统四高以上职级使用率达73%,担当作为积极性得到充分激发。