主张加班费不得不知的 七个劳动法问题
笔者认为,可以分两种情况:如果用人单位建立了加班审批制度,劳动者想要获得加班费就得证明其已申请加班并且获得用人单位的批准,否则即使能证明超出法定工作时间,也不会认定加班;如果用人单位没有加班审批制度,即使自愿加班,未经用人单位同意和安排,但劳动者能证明存在法定工作时间以外提供了劳动,那么很有可能也会认定为加班...
执行综合计算工时工作制 劳动者还能主张“加班费”吗?
对于超过部分,企业应按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付杨某加班工资。当然,如用人单位在法定休假日安排工作的,无论总工时是否超过法定标准工作时长,都应支付300%的加班工资。延伸思考综合工时制是针对企业生产特点、工作性质或职责范围的需求,无法适用标准工时制,或需要机动作业的职工而采用的一种特殊...
中国发布丨最高法:线上加班费认定要看加班频率、时长、工资标准等
后李某不服仲裁裁决,提出要求某文化传媒公司支付延时加班费19670.5元、双休日加班费26331元等诉讼请求。审理法院认为,加班费数额应当综合劳动者岗位工作情况、用人单位业务特点及报酬给付标准等予以认定。因李某的工作无需在用人单位工作场所完成,且工作时间较为分散,难以量化考勤和进行科学的统计,审理法院根据李某...
奇瑞汽车被指强制加班卷时长?
近日,奇瑞汽车因被指强制员工加班并“卷时长”而引发社会广泛关注。多位奇瑞汽车员工及前员工纷纷爆料,称公司内部存在严重的加班文化,不仅加班时间长且没有加班费,仅提供少量餐补,甚至为了掩盖加班事实,还关闭了员工的打卡历史记录。这一系列做法不仅让员工权益受到侵害,也引发了对企业文化的深刻反思。据凤凰网《...
...开会、假期随时要待命,休息时间“碎片式”工作该不该有加班费?
欧阳彬介绍,加班工资的具体算法则是时薪乘以加班时长,再乘以工作日(150%)、休息日(200%)和法定节假日(300%)。她特别强调,加班工资属于劳动者的劳动报酬,即使李梅与公司解除劳动关系,她依然能申请仲裁要求公司支付之前春节的加班工资。对于容易搞混的综合计时工作制,欧阳彬以月为周期的综合计算工时制举例:“该月...
休息时间“碎片式”工作,该不该有加班费?
欧阳彬介绍,加班工资的具体算法则是时薪乘以加班时长,再乘以工作日(150%)、休息日(200%)和法定节假日(300%)(www.e993.com)2024年10月24日。她特别强调,加班工资属于劳动者的劳动报酬,即使李梅与公司解除劳动关系,她依然能申请仲裁要求公司支付之前春节的加班工资。对于容易搞混的综合计时工作制,欧阳彬以月为周期的综合计算工时制举例:“该月...
人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗
每个月要加多少班?韩轩没仔细算过:“加班补贴每小时15元,周六翻倍,我每月的加班费通常有3000元左右,这样算下来每天加班至少在4个小时以上。”一次,韩轩所在部门为某银行开发新程序,对方要得紧,工作重任务急。当时,他每周都要干满6天,每天从早上9点至少工作到晚上10点,有时还要通宵加班。
全国首例“隐形加班”案!员工下班后回复工作消息获赔3万加班费
一审法院对李女士的主张未予支持,北京三中院二审改判支持李女士加班费3万元。北京市第三中级人民法院审理后认为:李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴,该工作内容具有周期性和固定性的特点,有别于临时性、偶发性的一般沟通,体现了用人单位管理用工的特点,应当认定构成加班,据此...
加班新规:下班回工作微信算加班,这些证据帮你拿到加班费
加班分为工作日延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。具体的加班费标准为:1、工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
公司实行综合工时制,员工还能主张“加班费”吗?仲裁委支招
当然,如用人单位在法定休假日安排工作的,无论总工时是否超过法定标准工作时长,都应支付300%的加班工资。企业若采用综合工时制应注意以下几点1.执行不定时工时制必须经过当地人社部门审批;2.企业必须与执行综合工时制相关岗位的劳动者有明确约定;