厉害了!公司通知37天在岗无加班费无调休,人社局:不把我放眼里

近日，一条公司的通知引起了广大网友的关注，该通知直接明目张胆的告知所有员工，连续加班37天，加班就加班吧，只要有钱大家也会干劲十足，最关键是没有任何加班费，更不给调休，这是完全不把劳动局放在眼里了！该通知是广东珠海某科技公司发布的，表示公司项目比较紧急，需要提供全天候保障，自2024年10月12日至11月...

把劳动法当夜壶?一公司通知全员37天在岗无加班费!网友愤怒了!

最后就变成了一言难尽,我看到很多网友也在调侃,不给加班费,不让调休,这是公司事业部制定的,和老板没有任何的关系,这是很多公司一贯的做法。现在的一些情况就是一些企业也好,用人单位也好,他们在强调加班的时候,要么不给加班费,要么告诉大家要自愿加班,而自愿加班这几个字一旦被告知,那后面的内容就是耐人寻味了,...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资,员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的,员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

珠海一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,当地人社局...

如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请（请假单请找部门负责人领取），经事业部负责人审批通过后方可休假。疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示，针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题，该公司负责人回复称：“没有加班费和调休，行政负责记录，由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。”...

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院二审判决

2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称:“敢实名就不怕找麻烦,招个啥也不懂的门外汉,只会纸上谈兵的来当总经理,笑死了,搞那些无效加班形式主...

网传深圳一大厂春节放假21天!网友:周六的双倍加班费没了…

有网友怒斥,这就是资本家的恶(www.e993.com)2024年11月1日。没经过全厂员工同意,强行把双倍工资改成平时工资。上班12天,硬生生地少了1300多块钱。有网友认为,不要觉得吃亏,觉得周六应该是加班费,调休了吃亏,周六加班也没有双倍的产能。有网友现身说法,我个人支持上班可以调休,补休!我今年加班补休到今天为止已经积累了160个小时,我在5月份回...

37天无休,加班费和健康权益都应有保障

一句话总结,就是没有明确的加班费。支付加班费是企业的法定义务,涉事企业如此在加班费上和稀泥,显然是违背了《劳动者权益保护法》。所以,员工们必须在加班费上较真,理直气壮地维护自身权益。其实,在笔者看来,较之于加班费,还有一个问题需要特别关注,那就是员工的休息权益。37天无休,连续加班,如果工作繁重,不仅...

一公司要求全员连续工作37天且“没有加班费和调休”,人社局介入

近日,网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发关注。10月15日,记者从珠海市香洲区人力资源和社会保障局获悉,该局相关科室已介入调查此事。网传朋奇公司的通知网传一份抬头为珠海朋奇科技有限责任公司(以下称“朋奇公司”)10月12日发出的通知称,鉴于近期公司项目...

人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗

每个月要加多少班?韩轩没仔细算过:“加班补贴每小时15元,周六翻倍,我每月的加班费通常有3000元左右,这样算下来每天加班至少在4个小时以上。”一次,韩轩所在部门为某银行开发新程序,对方要得紧,工作重任务急。当时,他每周都要干满6天,每天从早上9点至少工作到晚上10点,有时还要通宵加班。

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院:合法

《员工手册》还记载:员工需加班的,可向部门负责人提出申请,经部门负责人和人力资源中心书面批准后,由人力资源中心备案。未经书面批准的,不属于加班。2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在网络平台上发表关于该公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地...