厉害了!公司通知37天在岗无加班费无调休,人社局:不把我放眼里

近日，一条公司的通知引起了广大网友的关注，该通知直接明目张胆的告知所有员工，连续加班37天，加班就加班吧，只要有钱大家也会干劲十足，最关键是没有任何加班费，更不给调休，这是完全不把劳动局放在眼里了！该通知是广东珠海某科技公司发布的，表示公司项目比较紧急，需要提供全天候保障，自2024年10月12日至11月...

把劳动法当夜壶?一公司通知全员37天在岗无加班费!网友愤怒了!

最后就变成了一言难尽,我看到很多网友也在调侃,不给加班费,不让调休,这是公司事业部制定的,和老板没有任何的关系,这是很多公司一贯的做法。现在的一些情况就是一些企业也好,用人单位也好,他们在强调加班的时候,要么不给加班费,要么告诉大家要自愿加班,而自愿加班这几个字一旦被告知,那后面的内容就是耐人寻味了,...

连续上班37天后,员工当场申请辞职!公司不承诺“加班费和调休...

某公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,两员工当场申请辞职,当地人社局介入调查。????????近日,有关广东省珠海市一家企业要求员工连续工作超过一个月,且不支付加班费和不提供调休的传闻引起了公众的广泛关注。据一份标注日期为2024年10月12日的文件显示,珠海朋奇科技有限责任公司发布通知,鉴于公司...

一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,两员工当场申请...

如有特殊情况,需走线下审批流程提出纸质申请(请假单请找部门负责人领取),经事业部负责人审批通过后方可休假。疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示,针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题,该公司负责人回复称:“没有加班费和调休,行政负责记录,由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。”▲网传...

一公司通知全员37天在岗无加班费 员工不满引发辞职潮

疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示,针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题,该公司负责人回复称:“没有加班费和调休,行政负责记录,由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。”这一通知引发部分员工不满,有两名员工在群聊中当场表示“申请辞职”。

不调休也没加班费,珠海一公司要求连续出勤37天,官方回应

此前,据网传聊天记录显示,该公司发布公告称,要求公司各部门及员工自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤(含周末两日),如有特殊情况,需走线下审批流程提出纸质申请(www.e993.com)2024年11月1日。公告发出后随即有员工提出离职申请,同时,该公司工作人员称没有加班费和调休。

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

一名疑似公司管理人员对此回复称,“没有加班费和调休,行政负责记录,由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。”随后有员工提出“申请辞职”。网传该公司工作群对话记录。(图源网络)据企查查显示,该公司成立于2010年9月20日,注册资本为1100万元,法定代表人为刘某。2023年,该公司员工人数有54人,为中型...

37天无休,加班费和健康权益都应有保障

一句话总结,就是没有明确的加班费。支付加班费是企业的法定义务,涉事企业如此在加班费上和稀泥,显然是违背了《劳动者权益保护法》。所以,员工们必须在加班费上较真,理直气壮地维护自身权益。其实,在笔者看来,较之于加班费,还有一个问题需要特别关注,那就是员工的休息权益。37天无休,连续加班,如果工作繁重,不仅...

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院:合法

《员工手册》还记载:员工需加班的,可向部门负责人提出申请,经部门负责人和人力资源中心书面批准后,由人力资源中心备案。未经书面批准的,不属于加班。2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在网络平台上发表关于该公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地...

00后员工吐槽公司无效加班被开除索赔被驳,法院:对公司产生不利影响

双方后一份劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日,约定双方同意按不定时工作制确定工作时间,约定月工资总额为税前8000元,另有绩效奖金。2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地出差分配...