问题到底在哪里?中国人每年放假115天,为什么有那么多人喊累
52周,104天,实际能休息的就只有52天,怎么能不喊累呢,不过国企员工就不一样了,法定节假日基本都能休,但管理人员就有些难,偶尔是需要加班的,但相比某些企业已经非常好了。当然这是针对基层职工来说的,有一些上层领导的休息日甚至还不如“6+1”的员工多,比如记者曾采访了某位领导干部,他们按照规定节假日...
辽宁人社厅:自愿加班不属加班 单位无须支付加班费
因此,员工自愿加班的话,单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资。关于加班工资那些事休息日安排工作且不能“补休”需200%支付报酬那么,有关加班的工资如何计算,休息日加班是否必须支付加班工资等问题,省人社厅12333劳动关系处相关人士针对...
关于工时和加班,这些知识应知道
这也就是说,用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假日上班的,无需支付加班费。但是,值得注意的是,部分省市或地区通过地方规定的方式,明确要求“实行不定时工作制的用人单位安排劳动者法定休假日上班应支付加班费”的,用人单位仍需根据地方规定支付加班费。7、法定节假日安排加班,劳动者一天共获得几倍工资...
工资有变!近期或将多两笔钱
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月...
太细了!法定节假日加班费如何主张?送你四条法治“锦囊”!
用人单位经批准实行不定时工作制度的,不适用本规定第十四条的规定,即用人单位无需支付加班工资。因此,北京市的规定是如果劳动者的岗位是适用不定时工作制的,则劳动者无法主张加班费。劳动者的岗位是适用综合计算工时制的,用人单位安排劳动者在法定节假日工作,应当按照工资基数300%支付加班工资;用人单位在其他期间安排...
法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?
法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?对于如何支付加班费劳动法是有规定的在部分公民放假的节日或纪念日,企业是否要向工作没有放假的职工支付加班工资?只要职工同意,企业安排职工加班的时间就可以不受限制吗?不定时工作制,加班费有什么规定?来源:人力资源和社会保障部政务微信(微信号:rsbzwwx)...
2024五一加班费是哪几天三倍工资?
根据《中华人民共和国劳动法》:在5月1日(劳动节当天)当天,安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。在5月2日-5日,安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
#五一当天上班3倍工资# 你们法定节假日加班工资怎么算的?
节假日加班,补休与加班费能不能二选一?法定休假日当天安排加班的,必须支付加班工资,不能以安排补休为由不支付加班工资。不定时工作制,对加班费有什么规定吗?《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条明确,实行不定时工作制的劳动者,不执行有关加班工资的规定。
加班工资的计算方法和法律依据(建议收藏)
首先我国的月计薪天数为21.75天,加班工资计算公式具体如下:01工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。02休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。03法定节假日加班费...
“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?
根据劳动法规定,法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费。5月1日当天加班的,不能以补休代替加班费,其他时间用人单位可以安排补休来弥补,无须支付加班费。休息日这一类型的加班,应当安排补休,不能安排补休的,应当支付加班费,且补休时间应等同于加班时间。