厉害了!公司通知37天在岗无加班费无调休,人社局:不把我放眼里

近日，一条公司的通知引起了广大网友的关注，该通知直接明目张胆的告知所有员工，连续加班37天，加班就加班吧，只要有钱大家也会干劲十足，最关键是没有任何加班费，更不给调休，这是完全不把劳动局放在眼里了！该通知是广东珠海某科技公司发布的，表示公司项目比较紧急，需要提供全天候保障，自2024年10月12日至11月...

公司负责人回应要求连续出勤37天:项目需要人力,调休和加班费计算...

网传聊天记录中,该公司发布公告称,要求公司各部门及员工自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤(含周末两日),如有特殊情况,需走线下审批流程提出纸质申请。公告发出后随即有员工提出离职申请,同时,该公司工作人员称没有加班费和调休。15日,该公司相关负责人告诉九派新闻,公司确实近期有保障任务,需要...

37天无休,加班费和健康权益都应有保障

一句话总结,就是没有明确的加班费。支付加班费是企业的法定义务,涉事企业如此在加班费上和稀泥,显然是违背了《劳动者权益保护法》。所以,员工们必须在加班费上较真,理直气壮地维护自身权益。其实,在笔者看来,较之于加班费,还有一个问题需要特别关注,那就是员工的休息权益。37天无休,连续加班,如果工作繁重,不仅...

上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

2022年6月，名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论，柳某在下方回复：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称：“敢实名就不怕找麻烦，招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，笑死了，搞那些无效加班...

人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗

每个月要加多少班?韩轩没仔细算过:“加班补贴每小时15元,周六翻倍,我每月的加班费通常有3000元左右,这样算下来每天加班至少在4个小时以上。”一次,韩轩所在部门为某银行开发新程序,对方要得紧,工作重任务急。当时,他每周都要干满6天,每天从早上9点至少工作到晚上10点,有时还要通宵加班。

人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)

四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成(www.e993.com)2024年11月1日。”《山东省企业工资支付规定》第二十三条:“实行不定时工作制的企业,不适用本规定有关加班工资的规定。”因此,不定时工时制度中三种形式的加班费均不...

因拒绝加班被公司辞退,童润中看似赢了,实际上他输得很惨

如今的打工人,总是受欺负,试问各位网友大侠们,你所在的公司有要求周六上班不给加班费的吗?在民企,这样的事情比比皆是,你是接受异物加班还是鼓起勇气向公司索取加班费?小编去抖音搜素童润中的账号,发现已经不存在了,只能借用网传材料,发现童润中确实不一般,就连他的备注都写成一个光荣的无产阶级劳动者,童润中...

公司实行综合工时制,员工还能主张“加班费”吗?仲裁委支招

可以主张“加班费”吗近日河北省石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院披露了一起涉综合工时制的案件↓↓↓员工:休息日加班,应得加班工资企业:综合工时制,没有加班一说仲裁委:超过总法定标准工作时间杨某于2018年10月20日入职A公司,担任该公司的食堂经理助理,双方签订了书面劳动合同,约定杨某的...

只有经审批的加班才能给加班费 法院:??未必!判决公司支付劳动者...

最终,法院对公司主张加班人员应提交书面加班申请否则不应计入加班的抗辩观点不予采纳,公司对魏某在岗工作的劳动付出仍应支付加班费用。莱山法院根据魏某提交的《钉钉打卡记录》,核算了魏某的加班天数,最终判决公司支付魏某各项加班费160000元、违法解除劳动合同赔偿金102825元。

公司要求签协议放弃加班费,合法吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。在本案中,公司利用主导地位,要求小张在单方制定的格式合同上签字放弃加班费,违反了法律规定,也违背公平原则,侵害了小张的工资报酬权益。经过劳...