珠海一公司被曝全员37天无休无加班费,人社部门已介入调查
广东国鼎律师事务所高级合伙人、公益律师廖建勋表示,公司强制员工连续加班37天且不支付加班费的行为,“侵犯了劳动者休息休假的权利和合法报酬权,严重违反劳动法”。根据《中华人民共和国劳动法》第36条,劳动者每天工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时,且企业应当保障员工每周至少休息一天。此外,《中华...
员工被要求连续工作37天,无加班费?官方回应
如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不...
全员37天无休且“没有加班费和调休”,两员工当场申请辞职!当地...
如有特殊情况,需走线下审批流程提出纸质申请(请假单请找部门负责人领取),经事业部负责人审批通过后方可休假。疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示,针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题,该公司负责人回复称:“没有加班费和调休,行政负责记录,由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。”▲网传...
工资10000元,国庆节7天都加班,能挣多少加班费?你舍得休息吗?
10月1日至3日,只要用人单位安排劳动者工作,就要发放300%工资以上的加班费。就跟近一段时间,某家外资企业解聘职工给予N+7个月的经济补偿一样,只要待遇高就没有问题,不设上限。不过工资高了,需要缴纳所得税。10月4日至7日,连续加班不安排调休,要支付不低于200%工资的加班费。这样合计计算,国庆工作7天要合计...
关于工时和加班,这些知识应知道→
此外,对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每天连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息1天。06??实行不定时工作制,安排劳动者法定休假日上班的,应否支付加班费???用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。
劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?
根据以上3个法条,有以下3种情况,单休是完全合法的(www.e993.com)2024年10月24日。情况一:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,每周工作时间在40小时内,即是合法行为。情况二:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,协商后延长工作时长每月不超过36个小时,并依法支付加班费,即是合法行为。
人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)
第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成,因此加班费是工资的一种组成类型,属于劳动报酬。二、问:加班费有哪几种分类?《中华人民共和国劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
“小时工”就可以不付“加班费”?法院:未必
法院审理认为,虽然梁师傅与包装公司约定工资按照小时结算,但其每周工作时长已经超过四十小时,不属于“小时工”,双方约定按小时计算工资,仅是一种计薪方式,该计薪方式并不影响梁师傅获得超出法定工作时间外的加班费。最终,法院判决包装公司向其支付延时加班工资和休息日加班工资。案件承办法官表示,“小时工”并不是...
五一假期加班费该怎么算 实操指南及法律依据
法律对此有明确规定。《劳动法》第四十四条规定,用人单位在特定情况下需支付高于常规工作时间工资的报酬,包括:加班时间需支付1.5倍工资;休息日加班无法补休的支付2倍工资;法定节假日加班则需支付3倍工资。《劳动合同法》第三十一条强调,企业应遵守劳动定额标准,合理安排加班,并依法向加班员工支付加班费。
“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?
根据劳动法规定,法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费。5月1日当天加班的,不能以补休代替加班费,其他时间用人单位可以安排补休来弥补,无须支付加班费。休息日这一类型的加班,应当安排补休,不能安排补休的,应当支付加班费,且补休时间应等同于加班时间。