2025年元旦倒计时68天!今年的加班工资你算明白了吗?

主播先带你把2024年的加班工资算清楚!获取加班工资是《劳动法》赋予劳动者的合法权益,如果在加班工资上有争议,可以尝试与公司进行沟通,明确表达自己的加班情况,并要求相应的加班费。如果沟通无效,员工可以向劳动监察部门投诉举报,说明自己的加班情况及未获得的加班费,并要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果通过...

热搜!中秋要调休,高速不免费!国庆前后都要调休,加班费怎么算?

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定...

春节加班3倍工资变300元补贴,我的加班费为何会“缩水”?

根据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。“也就是说，用人单位安排劳动者在法定节假日加班，除了要正常支付当天的1倍工资，还需要按照本人日或小时的薪资水平另外支付3倍的加班工资。”蓝文...

春节加班打工人,加班费应该这样要

加班费属于工资，张某以未足额支付加班费为由解除劳动关系，超市应支付张某解除劳动合同经济补偿金。法官说法：为弥补加班对劳动者休息权的损害，我国劳动法建立加班费补偿制度，明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于...

春节加班,加班费你拿对了吗?

法院经审理认为,用人单位在春节法定节假日(初一、初二、初三)安排劳动者加班,应向劳动者支付不低于工资的300%的加班费。该案中,春节假期期间,该超市对张某初一至初三按照工资的200%标准支付法定节假日加班费,存在差额,应予之支付。加班费属于工资,张某以未足额支付加班费为由解除劳动关系,该超市应支付张某解除劳动...

春节假期加班费权益如何保障?

法院:用人单位在春节法定节假日(初一至初三)安排劳动者加班,应支付不低于工资300%的加班费依据《全国年节及纪念日放假办法(2013年修订)》第二条规定,全体公民放假的节日每年共计11天,其中春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)(www.e993.com)2024年11月2日。司法实践中发现,部分劳动者对春节法定节假日加班的法律常识不甚了解,或缺乏证据留存...

2024年春节8连休,加班工资怎么算?

情况二:2月13日至17日工作的,属于休息日加班,可安排补休,未补休的应支付加班工资。具体计算方法:2420元÷21.75天(法定计薪日)*5天*200%=1112.64元5春节期间值班有加班费吗?要解答这个问题,首先要了解加班和值班的区别。加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以...

春节加班工资怎么算?2024年三倍工资日历来了!

今年春节假期中,2月10日-2月12日(春节、初二、初三)属于春节法定休假日,在这几天组织加班,应当按三倍工资标准计发加班费。春节假期的其他几天,是休息日或将临近的休息日调换过来的,对这几天的加班,可以安排补休。2024年三倍工资日历2024年清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期和三倍工资日历...

春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”

法院经审理认为,用人单位在春节法定节假日(初一、初二、初三)安排劳动者加班,应向劳动者支付不低于工资300%的加班费。依据《全国年节及纪念日放假办法(2013年修订)》第二条规定,全体公民放假的节日每年共计11天,其中春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)。

今年春节加班,加班费这样算→

2024年春节加班这样计算加班工资2月10日到2月12日是法定节假日,用人单位安排劳动者加班的,用人单位应该支付劳动者300%的加班工资。2月13日至2月17日是休息日和调休日,用人单位安排劳动者加班的,单位要先安排劳动者节后补休,确实不能安排补休的,应支付200%的加班工资。