珠海一公司被曝全员37天无休无加班费,人社部门已介入调查
广东国鼎律师事务所高级合伙人、公益律师廖建勋表示,公司强制员工连续加班37天且不支付加班费的行为,“侵犯了劳动者休息休假的权利和合法报酬权,严重违反劳动法”。根据《中华人民共和国劳动法》第36条,劳动者每天工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时,且企业应当保障员工每周至少休息一天。此外,《中华...
关于工时和加班,这些知识应知道
此外,对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每天连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息1天。6、实行不定时工作制,安排劳动者法定休假日上班的,应否支付加班费?用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。这也就是说...
问题到底出在哪?中国人每年放假115天,为何还有那么多人在喊累
正常上班8小时,加班带娃做家务8小时,休息8小时。是三分之一没错啊别说加班了,我就正点上下班,都被公司开除了,公司的观点是你正点下班就是没干活,干活的不可能正点下班,同组的一个高薪来的小朋友干了20天,没干明白,我十多分钟干完了,有时服务端的活确实是这样,会者不难,难则不会我这个年纪巴不得一天...
“意外走红,但我太穷”
工资主要靠加班费,八小时之外的时间都算加班,休息要请假,最多一周休一天,再多的假也不给批了,请假意味着要扣除双倍工资的加班费,大部分工人为了赚钱一天都不休。因为要请假翻译,陈直压根赚不了多少钱,长期在温饱线上挣扎。但在陈直眼里,这种生活的艰苦不算什么,“这是外在的、次要的,更重要的是哲学方面的事...
明天放半天假!正常工作有加班费吗?
如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务,但是如果集体合同劳动合同里面有约定或者规章制度里面有规定,应该按此约定、规定处理。对于用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利,根据《关于工资总额组成的规定》相关规定,不计入工资总额。
深圳一公司实行“四天工作制”:周三带薪休假,新规休假第一天老板...
除法定周末双休外,全体员工每周三带薪休假,不鼓励加班,如有任务经钉钉申请审批可调休(www.e993.com)2024年10月19日。作息时间调整为:上班:10:00下班:16:30。”引起众多网民关注的通知。网络图23日上午10点,上游新闻记者联系上了仟溢视讯的负责人徐先生,他正在开车上班的路上。“其实按照规定我已经‘迟到’了,我们公司的采购也在车上...
补偿方案N+几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?
也有不少网友认为广本做得很人性化——企业又不是慈善家,控制发展成本很正常。当然,更多人选择留在公司。有前广本员工爆料:前公司年薪虽然比不上比亚迪之类的顶流自主品牌,但福利还是很令人艳羡的!双休、年假、出国培训、培训补贴、1.5倍加班费、租房补贴、免费健身房和食堂,一样都不少,主打一个WLB(work-life...
明确了!3倍工资!|计件|加班费|过节费|用人单位|最低工资标准_网易...
=加班工资的计算基数÷21.75×300%4月5日、4月6日双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8(21.75天为平均每月计薪天数)法律依据一图看懂根据规定:????法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
国庆中秋连休8天!工资怎么算?有6倍加班费吗?
答案是:不可以,10月1日为法定节假日,如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。但基于劳动者工作量、立法目的、假期调休等要素来分析考量,2020年中秋国庆同日加班,要求用人单位支付6倍加班费没有依据。那么,哪几天可以认定为法定假日?《全国...
2020年中秋节和国庆节是同一天吗?加班费怎么算?
一起来看看。2020年中秋节和国庆节是同一天吗?是的,2020中秋节和国庆节重合,是同一天。2020年中秋节和国庆节放假安排:10月1日(星期四)至8日(星期四)放假调休,共8天;9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。2020年中秋节和国庆节加班费怎么算?