法定节假日多两天,加班工资怎么算?

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。综合计算工时制采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作...

注意!2025年加班工资有变

用人单位安排劳动者工作的时间在相应综合计算工时周期内超过上述工时标准的,应当按照150%的标准向劳动者支付加班费(法定节假日应为300%)。变化后《决定》施行后,综合计算工时工作制的月综合计算工作时间将调整为(365-104-13)÷12=20.67天,即165小时;年综合计算工作时间调整为248天,即1984小时。值得注意的是,由...

加班工资怎么算?

1、工作日加班:支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×150%。1、休息日加班:首先安排补休,不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×200%。3、法定节...

注意!2025年加班工资有变_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

用人单位安排劳动者工作的时间在相应综合计算工时周期内超过上述工时标准的,应当按照150%的标准向劳动者支付加班费(法定节假日应为300%)。变化后《决定》施行后,综合计算工时工作制的月综合计算工作时间将调整为(365-104-13)÷12=20.67天,即165小时;年综合计算工作时间调整为248天,即1984小时。值得注意的是,由...

司睿案例库 | 法定节假日多两天,加班工资怎么算...

根据《北京市工资支付规定》,用人单位经批准实行不定时工作制度的,用人单位无需向劳动者支付加班工资。因此,重点来了!如果你是不定时工作制,那加班工资可能就跟你无缘了。只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者,才能依法主张加班费哦!02加班工资怎么分?

法定节假日增加2天,工时和工资计算受影响吗?

即从2025年1月1日起，综合工时制劳动者月工作天数将由原来的20.83天变成20.67天(www.e993.com)2024年11月23日。年工作时间从2000小时减少到1984个小时。法定节假日增加影响加班天数，但加班工资计算公式不变北京市人社局提示，法定节假日增加影响加班天数，但加班工资计算公式不变。“因为加班费以日工资和小时工资为基础计算，而日工资和小时工资...

不定时工作制加班费怎么付?来看人社部门的解答→

不定时工作制的员工加班工资怎么付?由于需要连续上班或难以按时上下班的弹性工作时间等特点,其工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制,即每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。但安排劳动者在法定休假节日工作的,根据《上海...

新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚

一、加班有时间限制吗?《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

关于工时和加班,这些知识应知道

在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+3612=2432小时。

有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...

属于变相强迫劳动者加班律师表示,根据《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。