在电子厂打工,为什么别人的工资都比我高呢?
正式工的工资包括底薪、加班费和福利,小时工的工资则按小时计算,一般小时工工价高加班多,工资就高。其次,不同的电子厂招聘条件也会影响工资水平。一些电子厂可能会要求求职者具备一定的技能和经验,而另一些电子厂则可能更注重求职者的学历和专业背景。如果你的技能和经验更符合招聘条件,那么你的工资可能会更高。
厂里发工资中介补差价啥意思?
意思就是工友拿着跟普工一样的工资,底薪+加班费+补助,然后每个小时再补助几块钱,比如昆山某电子厂就是这样的,同工同酬底薪2020,餐补350元,然后加上加班费,大概能拿个4500左右,这部分工资就是厂里给大家;每个小时再补助6元,正常情况下,一个月是260个工时,补的差价就是260*6=1560元,这部分就是中介补,这样...
“小时工”就可以不付“加班费”?法院:未必
但企业却认为,梁师傅的工资是按小时结算的,属于“小时工”,按小时结算,干多久结多少钱就行,不存在“加班费”一说。对此,法院予以反驳。法院审理认为,虽然梁师傅与包装公司约定工资按照小时结算,但其每周工作时长已经超过四十小时,不属于“小时工”,双方约定按小时计算工资,仅是一种计薪方式,该计薪方式并不影响梁...
没有社保,没有合同!小时工离职后起诉索要加班费!
双方口头约定,梁某的工资是按照每小时13元计算。同时约定梁某的工作时间为早上7点到下午6点,中间可以休息一个小时。由于此后遇到纠纷,梁某选择了离职。离职后,公司一直没有将剩余的工资和高温费支付给梁某,无奈之下,梁某便起诉至法院,除索要欠付的6875元工资和高温费外,还索要工作期间的加班费。无锡市锡山区...
春节期间加班工资怎么算?2月1日到2月3日有三倍工资
在休息日,用人单位应当先安排同等时间的补休;确实不能安排补休的,要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。也就是说,2月1日到2月3日是法定节假日,在这3天里加班的,用人单位应该支付劳动者300%的加班工资;在1月31日和2月4日到6日这4天加班的,单位要先安排劳动者补休,确实不能安排补休的...
电子厂工资怎么算的?一般多少钱一个月?
目前,电子厂的主要用工方式有两种,一种是正式工,一种是劳务派遣(也称为小时工)(www.e993.com)2024年9月8日。让小编来为大家详细解答它们的工资计算方式。正式工正式工的工资计算方式为(月综合工资=底薪+加班费+工厂福利)。一般来说,厂里的正式工需要缴纳社保,例如:某厂的底薪为2020元/月,加班费为2000元/月,工厂全勤奖为100元/月,餐...
广东电子厂工资高吗?一般多少钱一个月?怎么算呢?
怎么算呢?电子厂的工资算法有很多种,不过最常见的主要分正式工和小时工,正式工主要说的是按底薪和加班费以及各种补贴的,比如:某厂底薪2360元/月,加班费2000元/月,工厂全勤奖100元/月,餐补150元/月,在保证全勤的情况下,扣除每月社保(一般厂里正式工都需要缴纳社保)和住宿费、水电费,就是本月工资。
应聘富士康,离开富士康,重返富士康
而同组的人虽然来得比她早,却没有赶上高工价期,工时费相对都低一些,有的人是22元,还有的人是24元。从进厂开始,张倩每天的工作时间就是10个小时,每周天休息。“上个周天还没有休息,加班了呢。”说到这里张倩提高了音量,每天工作10小时,其中2小时为加班,跟正式工有1.5倍的加班费不同,小时工的工时费不...
加班费该怎么算? “五一”加班4天相当于9天薪酬
根据《北京市工资支付规定》,在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;在周末休息日工作的,用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。也就是说,5月1日那天,加班费应按照日工资基数的3倍支付,其余3天应按照平时工资...
春节期间加班工资怎么算?北京人社局官方回应
小时工法定节假日工资不得低于59元/小时当前,本市还有一种普遍存在的灵活就业方式,即非全日制用工,通常称之为小时工。按照《北京市工资支付规定》要求,非全日制从业人员不执行加班工资,但用人单位安排其在法定节假日工作的,小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准,即不得低于59元/小...