网传深圳一大厂春节放假21天!网友:周六的双倍加班费没了…

补班时间2024年11月2日2024年11月9日11月16日2024年公休日2024年11月23日法定假日2024年11月30日公休日(2025年)放假时间2月3日2月4日2月5日2月6日2月7日2月9日2月8日-2月10日2月11日补班时间2024年2024年12月7日12月14日12月21日2024年2025年1月4日1月11日2025年公休日2025年1月18日1月1...

十一假期加班费怎么算?|宅男财经

10月4日-7日如果安排节后调休，即加班4天，再多休4天就可以了，但是如果不能安排调休，要支付200%的加班费。杨保全解释，以一个月薪8000元的员工为例，如果7天都加班了，可以拿到多少加班费呢？前三天的法定节假日加班工资，可以计算：8000÷21.75×300%×3=3310.34杨保全表示，对于10月4日-7日休息日来...

案说人资法|劳动者对加班负举证义务

该工作内容具有周期性和固定性的特点,有别于临时性、偶发性的一般沟通,体现了用人单位管理用工的特点,应当认定为加班,北京某科技公司应支付加班费。对于加班费数额,法院综合考虑李某艳加班的频率、时长、内容及其薪资标准,酌定北京某科技公司支付李某艳加班费3万元。裁判过程北京市朝阳区人民法院于2022年3月1...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付...

加班工资怎么算?

如果劳动者在8小时内超额完成计件定额,超额部分按计件单价计算,不需要支付加班工资。如果劳动者在8小时内完成定额,在8小时外又延长工作时间工作(包括平时延长加点、休息日和法定节假日上班,且延长工作时间是单位安排),则该情况属于加班,应当支付加班费。计算办法是以延长工作时间内劳动者完成的劳动计件数量,根据本人法定...

国庆假期预计超19亿人次在路上!如果加班,发放“红包”不能抵加班费

如果国庆假期需要加班加班费你会算吗？国庆假期加班费如何计算？10月1日、2日、3日加班：这3天属于法定休假日(www.e993.com)2024年10月31日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班：这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不...

国庆假期加班工资怎么算?提前发工资也有讲究!

国庆期间的加班费怎么算呢?10月1日、2日、3日加班是法定节假日,用人单位安排加班的,得支付不低于你日工资300%的工资报酬,不能用补休来代替。10月4日、5日、6日、7日是休息日,如果公司安排你加班但不能补休的,得支付不低于你日工资200%的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条明确规定了这些标准,大家可以...

国庆节的加班费该如何计算 详细解析与权益保护

根据国家规定,国庆节初三天(10月1日至3日)及调整后的中秋节当日(10月4日),员工若加班可获得三倍工资。而10月5日、6日作为调休工作日,以及随后的周末10月7日、8日,若员工加班且企业未安排补休,则应按双倍工资计发加班费。至于加班费的具体规定,《中华人民共和国劳动法》有明确规定:延长工作时间需支付不...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算

月薪8000元的小王,因为工作安排,9月17日中秋节当天需要加班,其他时间未加班。那么小王9月份总共应该拿多少工资呢?9月17日中秋节当天加班工资为:8000÷21.75×300%≈1103.4元小王9月工资总额为:8000+1103.4=9103.4元节日加班,咬紧牙关唯有money抚慰心酸...

中秋小长假加班费怎么算?|宅男财经

宅男财经｜律师面对面根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，9月15日(星期日)至9月17日(星期二)放假调休，共3天。其中，中秋节(9月17日)为法定节假日，而9月15日和16日为周末休息日的调休。如果单位中秋假期安排了加班，加班费应该怎么算？北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，若在9月...