员工被要求连续工作37天,无加班费?官方回应

对于周末加班，一般按如下规则补偿：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班，员工又该如何维权？粱嘉祥表示，员工可拒绝不合法的加班要求，并向公司工会，公司所在地基层工会报告，申请调处。如果员工接受配合加班安排，则应要求正常支付加班工资。若公司不...

工厂工资一般怎么算?

正式工正式工的工资计算方式为(月综合工资=底薪+加班费+工厂福利)。一般来说,厂里的正式工需要缴纳社保,例如:某厂的底薪为2020元/月,加班费为2000元/月,工厂全勤奖为100元/月,餐补为150元/月。在保证全勤的情况下,扣除每月的社保、住宿费、水电费等,就是本月的实际工资。小时工小时工的工资是按小时计算...

新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚

正常工作时间工资是计算加班费的基数,它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括:①基本工资(底薪);②技术津贴;③岗位津贴;④物价补贴;⑤全勤奖。《中华人民共和国劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形:??安排劳动者延长时间的,支付不低于工...

电子厂上班每月工资多少?怎么算的?

正式工正式工的工资是由底薪、加班费和工厂福利组成的(月综合工资=底薪+加班费+工厂福利)。一般来说,厂里的正式工都需要交社保,比如:某厂的底薪是2020元/月,加班费是2000元/月,工厂全勤奖是100元/月,餐补是150元/月。如果你能保证全勤,扣除每月的社保、住宿费、水电费,剩下的就是你这个月的工资。小时工...

一大波热招岗位~市场专员、会计、操作工等, 五险+全勤奖…

加班费|包食宿|环境好操作工(全勤奖+节假日福利+包吃)2800-5000元/月公司地址:滨海县天场镇绿杨村原小学盐城坤和文化发展有限公司电信邮政、计算机、互联网带货主播(女性+有提成+免费培训)3500-7000元/月滨海艾家置业有限公司城建、房产、建材、装潢|10-30人...

加班费按基本工资算,合理吗?

在职期间,公司按基本工资2787元作为加班费计算基数(www.e993.com)2024年11月25日。苏昌贞认为应以基本薪资、特别津贴、主管津贴、岗位津贴、全勤奖、职务津贴之和得出的“全薪”作为计算加班工资的基数,故加班工资存在差额。双方因此发生劳动争议,苏昌贞申请仲裁要求公司支付在职10余年来的加班费差额77469.04元及加付50%赔偿金38734.52元。

996规定无效后,农民工赚加班费的人该怎么办?

但是，大家也知道，在工厂里，如果工厂上班只是上一个基本的8个小时正常班的话，工资都是很低，几乎都是当地的一个基本底薪，有的企业可能会加一点全勤奖，基本上只能拿到3000元左右。但是，这3000元左右根本不能养活自己和家人，要在城市生活只能在工厂加班。因为在里面加班的话加班费也会很高，大家不加班就赚...

加班不发钱,迟到要罚钱 全勤奖里的“江湖风云”

“有些公司设立全勤奖,不仅意在激励职工工作,还想把职工在正常工作时间内提供正常劳动所得的劳动报酬分割出去,以降低基本工资的计算基数。”张怀明告诉记者。“全勤奖本身对于激励员工工作有积极意义,也不违反现行法规。但全勤奖的内容设置应当具有合理性。”中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰告诉记者,...

本周上班时间有变!加班工资这样算

根据法律规定,法定休假日当天企业安排加班的,必须支付加班工资,不能以安排补休为由不支付加班工资。若五一劳动节期间加班的,加班工资应该这么算:1.5月1日(劳动节)是法定节假日,只要安排加班应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。2.4月29日、30日,5月2日、3日这4天,如果安排劳动者工作又不能安排补休的,应...

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