工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!
10.提成工资=提成基数×提成系数。11.奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资:根据双方的约定、用人单位规章制度的规定、法律法规的规定确定。12.工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。13.休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。14.法定休假日加班费...
本月起,这个国家一周上6天班,第六个工作日,工资增加40%
新法规将激励员工加班。愿意每周工作6天的人将获得40%的额外工资。如果第6个工作日恰逢周日或公共假期,根据规定甚至可以加薪115%。餐饮业和旅游业从业人员不包含在实行六天工作制的计划中。但也有一些限制规定:6天工作制为自愿参与。雇主须在劳动管理部门登记,并说明理由。雇主可以为员工提供多工作1天的机会,但不...
欧洲多国试行4天工作制,希腊却推行6天工作制,引发劳动者抗议
一方面,如果老板打算让员工周六加班,那么必须要在轮班开始前至少24小时通知员工,而且只能干8个小时,不能多加班。另一方面,按照希腊政府的规定,愿意每周工作6天的员工,将获得额外40%的工资来作为加班费,如果赶上节假日的话,甚至还要加薪115%。此外,新劳动法还规定,罢工期间,不能阻止某些不想罢工的人去上班...
重磅!个税新政实施!还有这两笔钱别忘了!
■用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这笔高温津贴或入账6月1日至9月30日,企业将发放300元/月的夏季高温津贴。根据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》的规定,企业每年6月至9月安排劳...
每周实行6天工作制,多出一天是加班吗?
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据《劳动合同法》第三十一条加班用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
小长假即将来临 哪些人的工资可提前发?加班费怎么算?一文了解
9月29日为中秋节,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,按300%算加班工资(www.e993.com)2024年9月9日。9月30日、10月4、5、6日是调休,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。加班费不得以实物或过节费冲抵加班工资属于劳动报酬因此,安排职工加班必须依法安排补休
国庆加班8天抵平时上班20天,加班还是休息,你怎么选?
中新经纬客户端测算发现,假期不休,加班8天拿到的费用,相当于平时工作20天的工资。赚加班费还是休假,你怎么选?加班8天,抵平时上班20天根据安排,今年国庆节10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。人力资源社会保障部明确,10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不...
开倒车?希腊正式推行“一周工作6天制”,希腊人的福报来了?
一方面,如果老板打算让员工周六加班,那么必须要在轮班开始前至少24小时通知员工,而且只能干8个小时,不能多加班。另一方面,按照希腊政府的规定,愿意每周工作6天的员工,将获得额外40%的工资来作为加班费,如果赶上节假日的话,甚至还要加薪115%。此外,新劳动法还规定,罢工期间,不能阻止某些不想罢工的人去上班,否则...
中秋国庆放假通知公布,加班工资该如何算?
如果在国庆节后面四天假期,即10月4、5、6、7日加班的:安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。不过还是觉得,中秋国庆加班太苦了,各位小伙伴说对不对??其次还有一个问题:员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢?
“单休”和“大小周”:周六工资需要“补差”吗?
因此,实行“单休”或“大小周”,即一周(或隔周)当中,有6个工作日和1个休息日的制度,并不违反法律规定,只要6天工作日的总工时不超过40小时,就不应算作加班。如在青岛某案中,法院认为,双方签订的劳动合同约定执行标准工时制,根据《员工手册》原告处职工上班时间为“周一9∶00~12∶00,13∶30~17∶00;周二...