实行计件工资制需要计发加班费吗?
计件工资是按照劳动者生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。原劳动部《工资支付暂行规定》中规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。...
2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明1、21.75天为平均每月计薪天数。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加...
关于工时和加班,这些知识应知道
用人单位在支付月工资外,按日工资标准的3倍再支付加班工资即可。8、如何确定加班费的计发标准?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定...
“五一”小长假加班费怎么算?加满5天不补休,最少应得1259元
根据今年的放假安排,5月1日用人单位安排劳动者加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬;5月2日至5月5日用人单位安排劳动者工作,又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。工作人员给记者算了一笔账,目前南京最低工资标准为每月2490元,以此为基数,计算加班工资应当按每月平均工作时...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
计件工资制要支付加班工资吗?如何计算?|劳动法江湖
计件工资制是一种工资支付方式,它不是按照劳动时间来计算工资,而是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量来计算工资(www.e993.com)2024年10月18日。这种工资制度下,劳动者的工资与工作成果直接相关,做得多工资多,即多劳多得。有些用人单位认为既然是做多少得多少,不存在支付加班工资的问题。这种观点是错误的。计件工资制下超出法定工作时...
9月工资发放,时间金额有变!
第一笔:假期加班费1.加班费怎么算?根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标...
权益| 拿计件工资,还能要加班费吗?
具体到王先生的情况而言,要根据所在单位的相关情况来确定计件加班费:第一、有计件定额标准加班费的计算A.在8小时工作时间内员工没有完成计件定额,而在8小时外又延长工作时间以完成定额的,不视为加班,不需要支付加班工资。B.在8小时工作时间内员工超额完成计件定额,其超额完成的部分也不属于加班,超额部分可...
春节期间加班工资怎么算?调休能否代替加班费?
——加班工资春节期间加班工资怎么算?一起来看看春节加班如何计算?用人单位安排劳动者加班时,应当严格按照《劳动法》的规定支付加班费,属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。
小徐说政策|@上班族,加班费是怎么算出来的
举个例子:2021年5月某公司为完成订单任务,安排职工王某每周不休息,每天工作8小时,五一劳动节未放假。单位实行的标准工时制度,王某月工资3000元。请计算一下王某的加班费是多少?法定节假日加班1天,加班费为:3000元/月÷21.75天/月×1天×300%=413.79元。休息日加班4天,加班费为:3000元/月÷21.75天/月×4天...