一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”

如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请（请假单请找部门负责人领取），经事业部负责人审批通过后方可休假。疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示，针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题，该公司负责人回复称：“没有加班费和调休，行政负责记录，由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。”...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

10月15日，网传广东珠海一公司发布通知，要求员工自10月12日起，连续37日全勤，如有特殊情况需请假，其间没有加班费和调休。该消息在网上引发关注。同日下午，读特新闻记者向该公司法定代表人和员工核实，均未得到回应。有法律人士表示，若该消息属实，明显不符合劳动法相关规定。网传该公司取消休假通知文件。（图源...

不调休也没加班费,珠海一公司要求连续出勤37天,官方回应

如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资,员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的,员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

公司通知全员37天在岗无加班费:没来得及执行被责令整改。

公司通知全员37天在岗无加班费:没来得及执行被责令整改。珠海某科技公司通知全员一个多月不休假,“没有加班费和调休”。公司负责人称,项目需要全天候保障。香洲区相关部门人员表示,经查未实际执行,责令整改。(via澎湃新闻)5天前101最新评论你可以永远相信Lebron杜绝内卷5天前·天津10此去无归...

一公司要求全员连续工作37天且“没有加班费和调休”,人社局介入

近日,网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发关注。10月15日,记者从珠海市香洲区人力资源和社会保障局获悉,该局相关科室已介入调查此事。网传朋奇公司的通知网传一份抬头为珠海朋奇科技有限责任公司(以下称“朋奇公司”)10月12日发出的通知称,鉴于近期公司项目...

37天无休,加班费和健康权益都应有保障

一句话总结,就是没有明确的加班费(www.e993.com)2024年11月1日。支付加班费是企业的法定义务,涉事企业如此在加班费上和稀泥,显然是违背了《劳动者权益保护法》。所以,员工们必须在加班费上较真,理直气壮地维护自身权益。其实,在笔者看来,较之于加班费,还有一个问题需要特别关注,那就是员工的休息权益。37天无休,连续加班,如果工作繁重,不仅...

珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...

也就是说,支付加班费是企业的法定义务,且法律明确了加班费的支付标准。赵良善强调,虽说用人单位可以安排调休来补偿劳动者的休息权,但并不免除加班费的支付义务,劳动者同样有自主选择的权利。涉事企业将法定的加班费或者休息权,在符合特点评估结果下转换成未知的调休、奖金,此种转换显然是违法的,“劳动者有权要求...

公司实行不定时工作制,为何还需要支付加班费?| 公司法研

公司实行不定时工作制度应按照法律规定向劳动部门进行审批,未进行审批的即使对员工适用了,在诉讼中也不会被法院支持,并且如果员工能够举证其确实存在加班的证据后,公司会判决公司向员工支付加班费。所以公司适用不定时工作制前应当去劳动部门进行审批,否则存在支付加班费的风险。

员工辛苦加班 公司为何不支付加班费?

员工辛苦加班公司为何不支付加班费?发布时间:2024-05-1622:22来源:视界网/重庆网络广播电视台1X00:00:00/00:00:00加载失败(责任编辑:王铎翰)版权声明凡本网注明“来源:重庆网络广播电视台(视界网)、重庆手机台”的所有作品,系由本网自行采编或经授权使用重庆广电集团(集团)各频道节目,...

只有经审批的加班才能给加班费 法院:??未必!判决公司支付劳动者...

最终,法院对公司主张加班人员应提交书面加班申请否则不应计入加班的抗辩观点不予采纳,公司对魏某在岗工作的劳动付出仍应支付加班费用。莱山法院根据魏某提交的《钉钉打卡记录》,核算了魏某的加班天数,最终判决公司支付魏某各项加班费160000元、违法解除劳动合同赔偿金102825元。