关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

2)法定节假日加班费=法定节假日工作时间×加班费基数×300%。以2024年五一假期为例,5月1日上班的,另行支付3倍工资的加班费,5月2日-5日上班的,要看劳动者在综合计算工时周期的总工作时间有没有超出标准工作时间,超出部分支付1.5倍工资的加班费三、不定时工时制01.什么是不定时工时制?不定时工时制:...

主张加班费不得不知的 七个劳动法问题

而不能仅在劳动合同或规章制度中约定实行特殊工时制;2.劳动者法定节假日加班的,用人单位应当额外再支付300%的支付工资,相当于加班一天,可以获得四天的工资;这不同于未休年休假工资(要扣除未休假期间获得的工资,实际额外只要再支付200%的工资)。

珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

全员无休37天,“无加班费无调休”是否合理?人社局已介入调查

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定，如果企业在休息日安排员工工作而未能安排补休，则应支付不低于工资200%的报酬。朋奇公司是否存在违法行为，将是此次调查的关键。针对这一事件，网友们的反应可谓两极分化一部分网友对企业如此长时间不休且没有明确加班费安排表示强烈不满，认为这是严重的剥削行为，...

周末加班,加班费到底按照基本工资,还是实际工资?

那么问题来了,加班费到底按照基本工资,还是实际工资?其实这个问题的答案,是一个迷:我们国家的《劳动法》规定,以工资作为加班工资的计算基数,但工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。可是,关于加班工资计算基数的「工资」具体是指工资总额?还是其中的一部分?还是说...

如何计算加班费?这种计算对员工权益有何影响?

首先,加班费的计算通常基于员工的基本工资和加班时长(www.e993.com)2024年11月2日。根据中国劳动法的规定,加班费的标准如下:具体计算公式为:加班费=基本工资×加班费率×加班时长。例如,如果一个员工的基本工资为每小时50元,他在工作日加班了2小时,那么他的加班费应为:50元×1.5×2小时=150元。

人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)

第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成,因此加班费是工资的一种组成类型,属于劳动报酬。二、问:加班费有哪几种分类?《中华人民共和国劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

请求裁决某科技公司支付2020年6月至12月加班费24000元。处理结果仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。案例分析本案的争议焦点是张某订立放弃加班费协议后,还能否主张加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:……(二)用人单位免除自己的...

明确了!提前发工资

加班费怎么算?国庆假期加班费如何计算?10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于...

注意!下个月,你的工资或将多两笔钱!

//国庆假期加班费如何计算10月1日、2日、3日加班：这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班：这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的...