公职人员节假日加班或值班领取加班费或补助费的情况,是否违规?

当时的《规定》中并没有明确公务员加班后可以正常享受加班费。2019年6月施行的修订后的《公务员法》第82条规定:“公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,必须给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。”修订后的《公务员法》在原规定后增加“不能补休的按照国家规定...

休息日加班只要加班费不要补休行吗?

具体来说，10月1日至10月3日，这是法定节假日，如果这三天加班，企业应当支付300%的加班费。10月4日是周五，这天与9月29日（周日）对调，10月7日是周一，这天与10月12日（周六）对调，这两天换的是休息日，如果这两天加班，企业应该首先考虑安排补休，如果无法安排，则支付不低于200%的加班费；而10月5日至1...

工视点:十一加班后安排调休,可不发加班费吗?

划重点:法定节假日加班,除非劳动者同意,是不可以通过安排劳动者进行调休,来替代加班工资的。也就是说,十一是法定节假日,如果用人单位安排加班,只要劳动者不同意安排调休,用人单位就必须支付加班费。一起来看。原标题:《工视点:十一加班后安排调休,可不发加班费吗?》...

生活与法|法定节假日加班,能否以补休代替加班费?

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。整理...

国庆假期加班7天不调休 加班费最低1571.03元

法定节假日不能以调休代替加班费按照国家规定,2024年“十一”放假安排是10月1日至7日。其中,10月1日、2日、3日为法定节假日,用人单位在法定节假日安排工作的,应该按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。10月4日、5日、6日、7日,用人单位不能安排调休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付...

加班工资怎么算?

如果劳动者在8小时内完成定额,在8小时外又延长工作时间工作(包括平时延长加点、休息日和法定节假日上班,且延长工作时间是单位安排),则该情况属于加班,应当支付加班费(www.e993.com)2024年11月2日。计算办法是以延长工作时间内劳动者完成的劳动计件数量,根据本人法定工作时间内计件单价,分别对应按照150%、200%、300%计算支付加班费。实践中,多数...

辽宁人社厅:自愿加班不属加班 单位无须支付加班费

综合计算工时制的工作制度,因其工作时间的不确定性,如果恰好轮岗到周末时间工作的则无加班工资。3.法定节假日加班是否必须支付加班工资?标准工时制的工作制度,如遇国家法定假日工作的,企业应按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付。

国庆放假八天 四天法定假日加班得三倍工资

2009年最新国庆、中秋加班费补偿标准根据国务院关于十一放假的通知,国庆节、中秋节连放8天:10月1日至8日放假。一、放假日程如下:10月1日(星期四)10月2日(星期五)10月3日(星期六)为国庆节法定节假日10月4日(星期日)照常公休10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算

国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班...