珠海一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,官方回应
对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付...
珠海公司全员37天无休!加班费和调休都没有?人社局已介入调查!
法律界人士指出,根据《中华人民共和国劳动法》,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。朋奇公司的这一做法,如果属实,明显不符合劳动法的相关规定。这一事件不仅关乎朋奇公司员工的权益,也引起了社会各界的广泛关注。在当今社会,劳动者的权益保护日益受到重视,企业在追求项目...
2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。2024中秋加班费怎么算?根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。三倍工资是哪几天?9月17日三倍工资。9月15日、16日是2倍工资。三种工...
2024年中秋节加班费怎么算?
《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费要如何计算?《...
广东一公司被曝37天无休且“没有加班费和调休”,人社局介入调查
支付的工资报酬不得低于工资的200%。然而,这并不是朋奇公司员工们所得到的待遇。朋奇公司作为珠海市自主创新示范区的重要组成部分,是一家专注于芯片设计的高技术企业。其管理政策对员工造成的影响显而易见,可能会引起同行业其他公司的模仿。2024年10月初,由于公司长期存在加班文化,朋奇公司的许多员工纷纷辞职。
企业“家规”岂能无视国法
公司赶工,希望员工加班可以理解,但要遵循自愿原则,符合“多劳多得”这个最简单的道理(www.e993.com)2024年10月20日。涉事公司直接通知员工加班,员工哪有说“不”的权利?项目完成后,公司自然会有收益,辛辛苦苦的员工却连应得的加班费都拿不到?劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司岂可...
五一期间加班能用调休代替加班费吗?劳动法这样规定
至于“线上加班”场景下劳动者是否有权要求加班工资,最高法、人社部及全总曾于2024年1月25日联合发布的案例中明确指出,认定“线上加班”加班费应基于劳动者休息时间被占用的情况,综合考虑加班频率、时长、工资标准及工作内容等因素,合理确定加班费,确保劳动者权益。
官方回应公司被曝要求连续出勤37天
该公司要求其员工连续一个多月全勤上班,且没有调休和加班费,这是否合法合规?北京大成(深圳)律师事务所律师粱嘉祥表示,若网传信息属实,则通知内容明显不符合劳动法规定。粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第三十八...
广东一公司要求连续出勤37天上热搜 回应:断章取义 可以调休
法律专家指出,若网传信息属实,该公司的通知显然违反了劳动法规定。根据劳动法,劳动者每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时,且每周至少应保证休息一天。特殊情况下,经劳动行政部门批准,可采用特殊工时制度,但每月加班时间不得超过36小时。周末加班应支付不低于工资的百分之二百的报酬。
2024年春节8连休,加班工资怎么算?
而加班费是受《劳动法》《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范,只要是法定工作之外,单位安排职工加班,都应当支付加班工资。所以上述问题答案显而易见,春节期间值班肯定没有加班费,至于有没有值班费,就看单位规章制度有没有相关规定啦!烟火气,照人间,喜悦无边,举杯敬此年。致敬那些春节仍坚守在岗位上的孤...