【融媒作品选粹】十一加班后安排调休,可不发加班费吗?

划重点:法定节假日加班,除非劳动者同意,是不可以通过安排劳动者进行调休,来替代加班工资的。也就是说,十一是法定节假日,如果用人单位安排加班,只要劳动者不同意安排调休,用人单位就须支付加班费。一起来看。(本报记者贺少成李逸萌白至洁)文字整理乔然相关新闻为什么那么多人去电子厂上班?1App专享劳动法...

上海一员工半年多加班30天没有加班费,未经公司审批就不算加班吗?

劳动合同约定,若王某需要加班,应按照公司制度申请并获得许可,否则视为单方面延长工作时间,公司无需支付加班工资等费用。2022年10月26日,王某所在部门主管发送邮件给公司时任法定代表人黄某某,称最近一段时间部门工作繁忙,员工没有可以调休的空间,故申请延长调休的使用期限和批准部分人员的加班。该邮件的附件显示,王某在...

珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...

涉事企业相关负责人刘某某在接受媒体采访时称网传消息“不完整”，因近期公司面临重大保障项目，需要提供全天候的保障，公司把员工调休和发放加班费的权限下放到了事业部，加班问题由事业部具体沟通安排。有律师告诉极目新闻记者，支付加班费是企业的法定义务，且法律明确了加班费的支付标准，劳动者有权要求企业依法支付...

工视点:十一加班后安排调休,可不发加班费吗?

工视点:十一加班后安排调休,可不发加班费吗?2024-10-0416:49发布于北京|1369观看1评论收藏分享手机看中工网粉丝2.3万|关注1+关注作者最新视频20|00:41匠心建设LNG储罐|我为祖国送祝福2024-10-0532|03:47国庆假期打卡宝藏家乡2024-10-05892|03:16清澈的爱只为中国|最美的风景...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

对于周末加班，一般按如下规则补偿：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班，员工又该如何维权？粱嘉祥表示，员工可拒绝不合法的加班要求，并向公司工会，公司所在地基层工会报告，申请调处。如果员工接受配合加班安排，则应要求正常支付加班工资。若公司不...

十一加班后安排调休可不发加班费吗?

十一加班后安排调休可不发加班费吗?VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场(www.e993.com)2024年11月12日。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。

十一假期加班费怎么算?|宅男财经

10月4日-7日如果安排节后调休,即加班4天,再多休4天就可以了,但是如果不能安排调休,要支付200%的加班费。杨保全解释,以一个月薪8000元的员工为例,如果7天都加班了,可以拿到多少加班费呢?前三天的法定节假日加班工资,可以计算:8000÷21.75×300%×3=3310.34杨保全表示,对于10月4日-7日休息日来说,即:...

国庆将至,明确工资提前发,加班费要怎么计算?

假期安排。对于很多上班族来说,工资支付日和假期的重合成为一个关注点。同时,一些人可能因为工作需要面临加班的情况,这也使得加班费的计算成为热门话题。今年国庆节10月1日至10月7日放假调休,共7天,9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。月工资支付日在1日至7日的,根据...

国庆假期加班7天不调休 加班费最低1571.03元

如果10月1日至3日加班,则用人单位支付加班工资不低于910.3(101.1×300%×3)元,10月4日至7日加班,用人单位不能安排调休的,支付加班工资不低于808.8(101.1×200%×4)元。也就是说如果劳动者这7天都不能休息,单位也不安排调休的话,最少应该拿到1719.1元的加班费。海阳市、莱阳市、栖霞市劳动者最低可得1571.03元...

法定节假日加班费能否用调休替代?市人社局回复

法定节假日加班费能否用调休替代?市人社局回复用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。如果因为情况紧急需要劳动者在法定节假日加班,那么法定节假日的加班费不能通过调休来替代,必须支付不低于工资的300%的加班费,感谢您的理解与支持。大庆