珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...

凤山街道办负责劳动监察的相关工作人员告诉极目新闻记者，企业在员工加班时，要么支付加班费，要么调休，没有加班费和调休肯定是违法行为，街道办所属人社所已经前往协调处理，他不了解具体情况。凤山街道办人社所相关负责人告诉极目新闻记者，接到情况后，人社所的调解员前往企业了解相关情况，并向企业宣讲了“加班不调休...

广东一公司要求连续出勤37天,还不发加班费,是否违法呢?

根据中国劳动法的规定，通常情况下，员工每周至少应有一天休息时间，除非得到特别批准，否则每月加班时长不得超过36小时。对于非自愿性加班，法律规定企业应当支付不低于正常工资两倍的加班费作为补偿。案件发生以后，有网友表示，这种做法简直是在压榨劳动力！把人当机器用，连最基本的休息权都不尊重，这样的公司还有什么...

休息日加班只要加班费不要补休行吗?

加班费和加班补休如何给,国家是有明确规定的。根据《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,2024年国庆节虽然放假...

公司负责人回应要求连续出勤37天:项目需要人力,调休和加班费计算...

网传聊天记录中,该公司发布公告称,要求公司各部门及员工自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤(含周末两日),如有特殊情况,需走线下审批流程提出纸质申请。公告发出后随即有员工提出离职申请,同时,该公司工作人员称没有加班费和调休。15日,该公司相关负责人告诉九派新闻,公司确实近期有保障任务,需要...

上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

《员工手册》还记载:员工需加班的,可向部门负责人提出申请,经部门负责人和人力资源中心书面批准后,由人力资源中心备案。未经书面批准的,不属于加班。2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地出...

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院:合法

《员工手册》还记载:员工需加班的,可向部门负责人提出申请,经部门负责人和人力资源中心书面批准后,由人力资源中心备案(www.e993.com)2024年11月1日。未经书面批准的,不属于加班。2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在网络平台上发表关于该公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地...

人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)

一、问:什么是加班费?二、问:加班费有哪几种分类?三、问:什么情况下存在加班费?四、问:加班费如何计算?五、问:用人单位采用不定时工时制度和综合计算工时制度是否需要审批?六问:加班费的举证责任如何分配?七、问:加班可以调休吗?八、问:劳动者和用人单位已对加班进行了约定,且不违反法律规定,是否有...

厉害了!公司通知37天在岗无加班费无调休,人社局:不把我放眼里

近日，一条公司的通知引起了广大网友的关注，该通知直接明目张胆的告知所有员工，连续加班37天，加班就加班吧，只要有钱大家也会干劲十足，最关键是没有任何加班费，更不给调休，这是完全不把劳动局放在眼里了！该通知是广东珠海某科技公司发布的，表示公司项目比较紧急，需要提供全天候保障，自2024年10月12日至11月...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

对于周末加班，一般按如下规则补偿：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班，员工又该如何维权？粱嘉祥表示，员工可拒绝不合法的加班要求，并向公司工会，公司所在地基层工会报告，申请调处。如果员工接受配合加班安排，则应要求正常支付加班工资。若公司不...

中企法顾张兵:这8种情形,员工要求休息日200%加班工资不予支持

劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。员工申请劳动仲裁要求企业支付加班费,应当举证加班事实,如果每星期固定上班六天,员工以打卡记录、工作记录、录音录像、证人证言等是比较好举证的,但如果是偶尔周末加班...