笑不活了!德国人周五下班强制断电,防止中国企业周末安排加班
近日,人文财经观察家秦朔在企业出海论坛发表言论:在德国,“别人在周五下班时,会将整栋办公楼强制关闭电源,以防中国企业在周六和周日上班”,在西班牙巴塞罗那,也有本地零售物流商,向政府提出要求,不允许中国企业周末加班。哈哈哈,国人真是有出息,卷出新高度了,从国内卷到国外,真的是出海“卷王”!但是,是我们想“...
率先出击!惠州重磅发文,整治加班、不给加班费等问题,评论炸了
近日,广东省惠州市重磅发文,剑指超时加班、不给加班费、不按政策给予休假等问题,对类似问题进行为期两个月的专项检查,检查的重点为全市企业,主要的目的是为了维护打工者权益,这次有针对性的检查或将有效改变打工者被动局面,一起来看看!人到中年,身不由己,在生活的层层重压下,很多人对于单位的不公现象忍气吞声,...
中秋国庆假期加班工资怎么算 假期薪资规则详解
如果雇主安排员工在这段时间工作,应当向员工支付不低于其日常工资三倍的加班报酬。至于中秋假期的9月15日和16日,以及国庆假期的后四天,10月4日至7日,若雇主安排员工工作并事后提供了补休机会,则无需支付加班费;但如果无法安排补休,则应至少给予员工日常工资两倍的加班补偿。这样一来,员工的辛勤劳动将得到合理的经...
搞技术不能只顾着闷头干活,这点常识都没有,活该你吃亏
8、加班不给加班费,或只能调休1、在工作日延长工作时间加班的企业不可用调休的手段抵消加班时长,应当支付员工不低于其工资150%的工资报酬;2、在休息日加班的企业可以用调休代替如果企业无法安排调休,需要支付员工不低于其工资200%的工资报酬;3、在法定节假日加班的企业应当支付员工不低于其工资300%的工资报酬...
热搜!中秋要调休,高速不免费!国庆前后都要调休,加班费怎么算?
值得注意的是,加班费不得以实物或过节费冲抵。《工资支付暂行规定》第五条:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工加班,必须依...
河南老板见员工中秋节加班,给现场员工发1000让快回家,身份曝光
在很多企业,中秋节放假,让员工回家与家人团聚是基本操作,但也有的企业为了赶进度,在节假日没有放假,但是会给加班费(www.e993.com)2024年9月19日。很多人说,加不加班无所谓,钱给到位就行。河南长恒的一家企业,中秋节本来是放假的,但老板去工厂转了转,发现有员工中秋节还在加班,就找来了管理人员询问。
奇瑞员工爆料每周加班超20小时还没有加班费?这样的话能信?
2.奇瑞加班不提供任何加班费,仅提供10元餐补;部分部门禁止调休申请、禁止请假;依照加班时长进行末位淘汰。3.为上市合规,关闭所有员工打卡历史记录,默认展示为8:30~17:00(实际要求8:25~20:00)。不过该员工只是用文字进行了阐述,并没有披露相关图片作为证据,其真实性还有待考证。事实上,员工在网上...
...高速不免费!国庆前后都要调休,可提前发工资!加班费怎么算?
值得注意的是,加班费不得以实物或过节费冲抵。《工资支付暂行规定》第五条:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工加班,必须依...
工资有变,最高3倍!近期或将多两笔钱
如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时...
员工周末参加工作培训,算不算加班?有个案子审了3次,法院这样判→
从我国《劳动法》的规定看,需支付加班费的前提是用人单位“安排”的加班。所以,本案重点在于:是员工自行参加的培训还是公司安排的培训。经法院审理,确定是公司安排的培训,法院判决支付加班费完全没问题。对于该案你怎么看欢迎在评论区留言互动