重磅!北大人民医院夜班费、周末节假日补助提高至260元!实实在在...

想要医护人员上夜班、节假日加班,就得给夜班费和周末节假日加班费,无偿是不可能的,人家北京大学人民医院都能正常高标准发放夜班费和加班补助,凭啥咱们这的三乙、二甲却扣扣搜搜,一直赖着不发?你不发才是违法违规的,北大人民医院此举遏制了降薪、无偿加班的坏风气,给全国的医院树立了一个榜样!”安徽一名肾内科方...

休息日加班只要加班费不要补休行吗?

具体来说，10月1日至10月3日，这是法定节假日，如果这三天加班，企业应当支付300%的加班费。10月4日是周五，这天与9月29日（周日）对调，10月7日是周一，这天与10月12日（周六）对调，这两天换的是休息日，如果这两天加班，企业应该首先考虑安排补休，如果无法安排，则支付不低于200%的加班费；而10月5日至1...

不能认定加班的5种情形!加了也白加!

非经用人单位安排,超过标准工时制或在法定节假日、周休日工作的,不属于法定意义上的加班,用人单位没有支付加班费的义务。那么关于加班的事实由谁来举证呢?《劳动争议调解仲裁法》规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》...

工视点:十一加班后安排调休,可不发加班费吗?

划重点:法定节假日加班,除非劳动者同意,是不可以通过安排劳动者进行调休,来替代加班工资的。也就是说,十一是法定节假日,如果用人单位安排加班,只要劳动者不同意安排调休,用人单位就必须支付加班费。一起来看。来源:工人日报客户端本期编辑:孙震

法定节假日加班 “打工人”能否薪酬翻倍或拒绝加班?

标准工时制下,工作日加班的,按照不低于小时工资基数的150%支付延时加班费;双休日加班又不能安排补休的,按照不低于日或小时工资基数的200%支付休息日加班费;法定休假日加班的,按照不低于日或小时工资基数的300%支付法定休假日加班费。综合工时制下,在综合计算周期工作超时的,按照不低于小时工资基数的150%支付延时加班...

十一假期加班费怎么算?|宅男财经

北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示,10月1日-3日属于法定节假日,如果加班,公司不能安排倒休不给加班工资,必须支付加班费(www.e993.com)2024年11月10日。此外,这三天加班公司需要额外支付300%的加班工资,也就是说10月1日上班可以拿四倍工资。10月4日-7日如果安排节后调休,即加班4天,再多休4天就可以了,但是如果不能安排调休,要支付200%...

国庆假期加班7天不调休 加班费最低1571.03元

国庆假期加班7天不调休加班费最低1571.03元国庆7天假期，有不少劳动者仍坚守在各自的工作岗位上。昨日，记者从人社部门了解到，在烟台市辖区内如果7天都加班，不调休最低可得1571.03元的加班费。法定节假日不能以调休代替加班工资按照国家规定，2024年“十一”放假安排是10月1日至7日。其中，10月1日、2日、...

法定节假日加班费能否用调休替代?市人社局回复↘_澎湃号·媒体...

法定节假日的加班费是否能通过调休替代市人社局回复如下:用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。如果因为情况紧急需要劳动者在法定节假日加班,那么法定节假日的加班费不能通过调休来替代,必须支付不低于工资的300%的加班费,感谢您的理解与支持。

放假通知!连休4天(不是所有人)

这个月，注意查收加班费哦！??国庆假期加班费如何计算？10月1日、2日、3日加班：这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班：这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休...

连休4天,不调休!网友:实名羡慕

这个月,注意查收加班费哦!国庆假期加班费如何计算?10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,...